Plaats maken dus, voor nieuw jong talent. Zodat er langer wordt doorgewerkt, tegen minder hoge kosten. Al een paar jaar eerder een stap terug doen, geeft bovendien meer ruimte voor coaching en overdracht tussen jong en oud.
De grijze kop hoeft niet bang te zijn die laatste jaren daardoor minder aan pensioen op te bouwen. Want deze wordt gewoon gebaseerd op het oude, hogere salaris.
De bonden zien het idee van de werkgeversorganisaties niet zitten. Zoiets moet vrijwillig gaan, vinden zij. Maar op een verkapte manier spreken veel cao’s al over demotie, meldt de Volkskrant. Want wie nieuwe vaardigheden niet beheerst of niet meer bijleert krijgt minder loonsverhoging.
