Medewerkers die aan het gezin denken krijgen minder kansen in het bedrijf dan werknemers die privé buiten het werk houden. Gezinsliefde leidt tot het bekoelen van de relatie met de leidinggevende.
Terecht. Volgens onderzoekers van DeGroote School of Business hebben werknemers met een veeleisend thuisfront veel minder aandacht voor het werk. Liefhebben zorgt voor slecht functioneren. En dat leidt weer tot een neerwaartse spiraal. Minder functioneren – minder kansen – minder opties om respect te winnen – slechte relatie met de ondernemer.
Gezocht m/v: alleenstaande wees, empathieloos, tikje narcistisch.
