Hoe aantrekkelijk de soepele Amerikaanse ontslagmethode ook lijkt, promovenda Grace van Arkel concludeert vandaag in haar proefschrift dat een dergelijk systeem in het sociale Nederland nooit door de vakbonden wordt geaccepteerd.
Afschaffen van het ontslagrecht is dus geen oplossing. Het duale ontslagstelsel moet volgens Arkel worden gehanteerd. Maar behoeft wel enige aanpassingen. Het CWI moet voortaan alleen nog oordelen over bedrijfseconomische ontslagen. Dat wil zeggen ontslag wegens bijvoorbeeld een reorganisatie of arbeidsongeschiktheid. Alle andere ontslagprocedures moeten voortaan via de kantonrechter lopen. Zo wordt voor elke grond van ontslag, dezelfde criteria gebruikt.
Geen bijster opmerkelijke conclusie van Van Arkel. Stapt u sowieso niet eerder naar de kantonechter als u uw werknemer wil ontslaan vanwege diefstal of andere ongewenst gedrag? Gelukkig merkt Van Arkel ook op dat de ontslagregeling zowel voor werkgevers als werknemers hoe dan ook flexibeler moet worden.
