Volgens het uitzendbureau zorgt anoniem solliciteren niet voor een ander aannamebeleid ten aanzien van mensen met een buitenlandse naam. Uit een proef van 761 sollicitaties blijkt dat allochtonen en autochtonen hetzelfde worden beoordeeld. Wel werden werkzoekenden vaker afgewezen vanwege te weinig ervaring voor de functie in kwestie.
Manpower heeft een half jaar lang solicitaties via internet voor de functie van consultant of vestigingsmanager dubbel laten beoordelen. Voor de ene lezer waren naam, geslacht, leeftijd, geboorteplaats en huwelijkse staat ‘onzichtbaar’ gemaakt en voor de ander niet.
Aansluiting
Onder de proefsollicitanten bevonden zich 96 niet-westerse allochtonen. Een van hen is aangenomen, samen met twintig autochtonen. Het viel het uitzendbureau op dat 47 procent van de allochtonen moesten worden afgewezen wegens te weinig commerciële ervaring en aansluiting met de functie. Onder autochtonen was dit 26 procent.
