Hartstikke leuk natuurlijk, die werknemer die net een vrucht van de liefde op de wereld heeft gezet. Maar de kleine moet ook verzorgd worden. De kans is groot dat als u niets doet aan kinderopvang die ambitieuze werknemer minstens één dag ouderschapsverlof opneemt. Of, in het slechtste geval, kiest voor een fulltime carrière in de babyverzorging.
Kinderopvang als vast onderdeel van de secundaire arbeidsomstandigheden is een dure oplossing. Maar het opnieuw zoeken en inwerken van een talentje zal uw organisatie pas echt op kosten jagen.
Het werkt als volgt: de kinderopvang stuurt u een rekening. U brengt de ouders een bepaald bedrag in rekening als ouderbijdrage. De rest van het geld komt uit de bedrijfskas. Normaal gesproken hanteert de werkgever de VWS-tabellen voor ouderbijdrage. Ouders betalen op basis van hun netto gezinsinkomen een vaste bijdrage per maand. De werknemer krijgt voorts een fiscale bijtelling van de belastingdienst. U kunt een deel van de kosten voor kinderopvang verhalen op de overheid. Alle rechten en plichten van de Wet Kinderopvang staan omschreven in deze brochure.
Kosten delen
Volgens de Wet Kinderopvang is de werkgever verantwoordelijk voor éénzesde deel van de kosten. Is er sprake van twee werkgevers dan worden de kosten gedeeld tussen de twee partijen. De werkgever mag de kosten aanvullen tot maximaal eenderde van het totaal. Iedere bijdrage hierboven wordt gezien als belastbaar loon. De overheid betaalt een grotere bijdrage als er geen sprake is van een werkgever, bijvoorbeeld als u zelfstandig ondernemer bent.
De bonden zijn niet blij met de nieuwe wet. Nu beide werkgevers verantwoordelijk zijn voor de kosten van kinderopvang is het grote afschuiven van verantwoordelijkheid begonnen. Vorig jaar verzorgde de helft van de werkgevers ook een bijdrage als de werkgever van de partner niet meebetaalde. Nu is dat gedaald tot 15 procent.
De arbeidsrechtelijke consequenties voor werknemers staan beschreven op de website van de arbeidsrechter. Behoefte aan meer informatie? Kijk dan op de website Wetkinderopvang.nl of de website van werkgeversorganisatie VNO-NCW.
