U als ondernemer – of uw directie – bepaalt wanneer de winst zodanig is dat het personeel beloond kan worden met een winstuitkering. Als u echter ieder jaar hetzelfde percentage uitkeert creëert u een probleem voor wanneer u hierop wilt bezuinigen.
Wat blijkt? De kantonrechter ziet de winstuitkering, wanneer die jaren achtereen hetzelfde is, als een arbeidsvoorwaarde. Die kan niet zomaar door u als werkgever worden gewijzigd.
Dat blijkt uit een zaak die drie werknemers aanspanden tegen hun werkgever. Al elf jaar keerde de werkgever dezelfde winstuitkering uit. Over 2007 ging het feest echter niet door: het bedrijf voelde zich niet verplicht te betalen.
De kantonrechter stak hier een stokje voor. Aangezien het bedrijf de winstuikering al zo lang uitkeerde en er geen enkele relatie bleek tussen de behaalde winst en de hoogte van de uitkering, is de winstuitkering inmiddels verworden tot een dertiende maand. Een vast percentage dus, dat jaarlijks aan de werknemers wordt betaald. Daarmee is het een arbeidsvoorwaarde geworden, waar het bedrijf niet zomaar van af mag wijken.
Dus als u uw personeel wilt verblijden met een beloning bij winst, zorg er dan voor dat de beloning meefluctueert met de daadwerkelijke winstontwikkeling. Het bespaart u een hoop ellende bij tegenslag.
