In de VS zijn personeelsparticipaties volstrekt normaal. In Silicon Valley is het een belangrijkere arbeidsvoorwaarde dan het salaris. Volgens het Financieele Dagblad maken ook steeds meer Nederlandse ondernemers gebruik van personeelsaandelen.
Met name sleutelfiguren in het bedrijf kunnen op een aandelenpakket rekenen. Bij Google werkt dat anders. Iedereen krijgt aandelen. Het bedrijf maakte ook de massagedame multimiljonair.
Zijn personeelsaandelen de oplossing tegen sprinkhanengedrag van werknemers? Het helpt in ieder geval mee. De redenatie is dat wie persoonlijk risico loopt bij het welzijn van het bedrijf, harder werkt.
Zie ook: The Employee Ownership Foundation.
