Een op de vijf jongeren wordt op het werk wel eens aangesproken op zijn of haar uiterlijk, blijkt uit een onderzoek van FNV Jong. Ze mogen bijvoorbeeld geen oorbel dragen, moeten een tattoo of piercing verbergen of een ander T-shirt aantrekken.
“Een bedrijf mag eisen stellen in verband met de veiligheid of hygiëne”, vindt Jeroen de Glas, voorzitter van de jongerenbond. “Het gaat daarbij om de smaak van de jongere zelf, niet om die van de baas.”
Wat vindt u?
Nu zijn wij groot voorstander van vrijheid van expressie. Maar u mag toch wel eisen dat uw werknemers er een beetje representatief uitzien?
Wat vindt u? Mag u eisen stellen aan het uiterlijk van uw personeel? En wat als u dat niet van tevoren heeft gedaan bij de contractbesprekingen? Heeft u dan nog recht van spreken wanneer u een werknemer meldt dat zijn nieuwe neusbel niet welkom is op uw werkvloer?
