#1. Kan ik de familie bij elkaar houden?
Als er meerdere familieleden in het bedrijf werken, kunnen we niet allemaal de baas zijn. Kan ik als nieuwe baas wel goed met mijn familieleden samenwerken? Daarbij moet de opvolger er rekening mee houden dat familieleden invloed kunnen uitoefenen via hun aandelen, maar ook emotioneel, door te lobbyen bij andere verwanten. Die moeten het leiderschap aanvaarden anders verdwijnt de eensgezindheid en die is essentieel voor het behoud van de zaak.
#2. Heb ik er wel echt zin in?
Het klinkt als een open deur, maar vaak gaat het mis, omdat de beoogde opvolger diep in zijn hart eigenlijk wat anders wil. Onderzoeken stellen dat de drive van de opvolger essentieel is voor een geslaagde opvolging en een succesvol bedrijf. Dat succes kan in gevaar komen omdat tweederde van de families hun bedrijf zó graag in het geslacht houdt, dat de geschiktheid van de beoogde opvolger op een tweede plaats komt.
#3. Wil ik het alleen doen?
Wie een bedrijf leidt, moet verantwoordelijkheid durven dragen. Steeds meer opvolgers kiezen voor een blijvend gecombineerd leiderschap om de verantwoordelijkheid te delen. Maar meerdere kapiteins op een schip kan ook rampzalig uitpakken. Berucht is het verhaal van de gebroeders Dassler van Adidas en Puma.
#4. Haal ik iemand van buiten?
Om het familiebedrijf voort te zetten kan een opvolger ervoor kiezen, in plaats van een actieve functie, een rol aan te nemen van aandeelhouder of commissaris en een externe manager in te huren. De familie kan dan niet achterover leunen. Zij moeten een oogje in het zeil blijven houden en zijn verantwoordelijk voor het invullen van sleutelposities en het eventueel toelaten van andere aandeelhouders.
#5.Heb ik een eigen visie voor de toekomst?
Succesvolle opvolgers hebben een eigen visie en kunnen zo het bedrijf innoveren en tegelijk de goede bedrijfstradities bewaren.
Nuttige sites
- www.fbned.nl (de vereniging voor familiebedrijven in Nederland)
-
http://www.scorecardopvolging.be (checklist voor wat al wel en nog niet
geregeld is rond de opvolging) - http://www.efamilybusiness.com (praktische boekjes voor opvolgers)
- www.cfb.nl (kenniscentrum voor familiebedrijven met praktische tips voor opvolgers en overdragers)
