Natuurlijk kun je ervoor kiezen om zelf op zoek te gaan naar 5 of 10 extra tijdelijke medewerkers. Daar ben je een aantal weken mee bezig, alleen al door het inwerken. Deze 3 startups nemen je – ieder op hun eigen manier – werk uit handen.
Doon
Snoeihard vernieuwen onder begeleiding, dat is de werkwijze van Doon in een notendop. De startup stelt “creatieve, ondernemende, lean business development teams” samen.
Tegelijkertijd hebben de jonge honden van de Y-generatie – geboren tussen ruwweg 1981 en 2000 – een ‘frisse blik’. De werkwijze van Doon stoelt op de gedachte van Eric Ries’ Lean Startup. Dus een idee bedenken, een minimaal bruikbaar product maken en gaten schieten. Om vervolgens te verbeteren en waar nodig te pivotten en veranderingen aan te brengen in het business model om beter bij de gebruiker aan te sluiten.
Meer lezen over Lean? Lees ook: 5 ondernemerslessen van Eric Ries
Part-up
De oprichters van Part-up waren vorig jaar al een startup van de week. Ralph Boeije en Erik Soonieus verzamelen freelancers en verbinden die via een ‘speciaal algoritme’ aan elkaar. Gevolg is een Tinder voor teams 2.0. Helemaal in stijl van de nieuwe medewerkers, zelfwerkende teams die geen managers hebben.
De start was met een zorg ‘part-up’ zoals het bedrijf zijn teams noemt. Een totaal van 464 dergelijke part-ups zijn er te vinden. Niet dat het allemaal zelfstandige teams bij bedrijven zijn; de startup biedt ook ruimte aan zelfstandigen om met elkaar een overleggroep op te richten op de site.
Zelf een extra team nodig? Voor een bak innovatie lijk je hier aan het juiste adres te zijn. Hoe diep je in de buidel moet tasten is niet zeker te zeggen. De prijs is op maat gesneden en ondermeer afhankelijk van de grote van je onderneming.
Lees ook: Part-up is meer dan een Tinder voor teams
Rysst
Voor de it-vernieuwingen kun je terecht bij de jonge honden van Rysst. Zij verzamelen de jonge honden van bijvoorbeeld ict-opleidingen en maken daar goed matchende teams van. Door een aantal persoonlijkheidstests komen er samenstellingen van mensen naar voren die goed samen kunnen werken.
Het groepje medewerkers-op-afstand geeft je een tijdsplanning en blijft aan je onderneming verbonden tot de testfase voorbij is. Daarna gelukkig over de vaardigheden van de programmeurs? Dan helpt het de verzamel-uitzender de jonge medewerker in de stap van student naar medewerker in je bedrijf.
Rysst staat voor Rent Your Student Scrum team. Het laat zich dus gelijk raden via welke methode deze jonge honden aan de bak gaan. Hoeveel je dat gaat kosten? Dat roepen ze niet van de daken.
Meer lezen over scrum? Lees ook: Werk beter, efficiënter en goedkoper met Scrum
