Neelie Kroes is hét voorbeeld van een vitale, ervaren en gemotiveerde 65-plusser die doorwerkt. In Nederland zijn er nog veel meer gemotiveerde en ervaren 65-plussers die graag door willen werken, maar toch aan de zijlijn staan. Dit moet anders, want juist de 65-plussers zijn in de toekomst hard nodig.
Te weinig jongeren met het juiste opleidingsniveau die toetreden tot de arbeidsmarkt en de vergrijzende beroepsbevolking gaan zorgen voor een verontrustende tekort aan werknemers. Het CBS geeft aan dat er in 2015 een tekort van 300.000 werknemers zal zijn. Voor werkgevers wordt het in de toekomst (nog) lastiger om talent te werven en ervaren werknemers te houden. Opmerkelijk is dat er bij veel werkgevers nog geen alarmbel rinkelt, terwijl de noodzaak om te hervormen als een donkere wolk boven de Nederlandse arbeidsmarkt hangt. Natuurlijk, de eurocrisis, bezuinigingen en de toenemende werkloosheid van het afgelopen kwartaal slokken nogal wat aandacht op. Maar ondanks het huidige klimaat moeten we de aankomende ontwikkeling van de arbeidsmarkt niet onderschatten. Er is wel degelijk een noodzaak om te hervormen. En laten we beginnen met onze houding ten opzichte van de 65-plusser.
Belangrijke doelgroep onbenut
Uit cijfers van het CBS blijkt dat het aantal 65-plussers toeneemt van 2,5 miljoen tot 4,6 miljoen in 2035. Dit leidt er volgens het CBS toe dat steeds minder mensen kunnen werken. Opmerkelijk, want juist een steeds grotere groep 65-plussers geeft aan door te willen werken. Recent onderzoek van het CBS wijst uit dat 14% van alle 65-plussers graag aan de slag wil. Er zijn dus ruim 200.000 65-plussers onnodig werkloos. Deze groep zit thuis terwijl ze eigenlijk graag aan het werk zijn. Hier zit de crux. Maar dit probleem biedt kansen voor werkgevers. En het benutten van deze kans zou eens een belangrijke oplossing voor het aankomend arbeidstekort kunnen zijn.
Een ‘ouderwets’ probleem
De situatie is nu zo dat 65-plussers automatisch aan de zijlijn worden geparkeerd. Als je in Nederland de 65 passeert word je bedankt, volgt ontslag en moet men ‘genieten’ van de AOW-uitkering. Een ouderwetse gang van zaken, omdat de 65-plusser nu vele male vitaler en ‘jonger’ is dan twintig jaar geleden. Neem als voorbeeld Neelie Kroes: ervaren, invloedrijk, zeer belangrijk voor Europa én 69. Het kan niet alleen anders, het moet anders. De oplossing vraagt om een politieke en voornamelijk maatschappelijke hervorming. Het gaat erom ouderen niet te zien als een ‘last’ van de maatschappij, maar betrokken te houden en te benutten want juíst deze groep beschikt over kennis en kunde die de jongere generatie niet heeft. Dit betekent dat het Nederlands bedrijfsleven meer aandacht moet besteden aan het behouden van en aantrekken van 65-plussers en niet alleen aan het werven van nieuw en jong talent. Want het is juist de kennis en ervaring van deze groep werknemers die we zo hard nodig hebben om het aankomend tekort aan werknemers op te vangen en een economische voorsprong in Europa vast te houden.
Over de auteur:
Dit podiumartikel is geschreven door Niels Oudega, eigenaar van Pittig 65+ uitzendbureau.
Over het podium:
Ook uw visie geven op ontwikkelingen binnen uw vakgebied? Plaats een artikel op MT Podium. Log in op mt.nl/profiel en voeg onder 'activiteiten' uw artikel toe. Interessante bijdragen worden meegenomen in de nieuwsbrief en op home geplaatst. MT Magazine publiceert bovendien periodiek 'Het beste van MT Podium'.
