Niet overal gaat het even goed. Over de hele breedte zien de onderzoekers dat aandacht voor goed werkgeverschap en het aantal vrouwelijke topmanagers nog steeds achterblijft.
Winnaar TenneT maakte een reuzensprong van maar liefst twaalf plaatsen. Het bedrijf dankt de koppositie onder meer aan alle inspanningen op de niveaus van duurzaamheid (+8 punten) en de relatie met de buitenwereld.
‘Hierbij kijken we naar hoe bestuurders hun positie gebruiken om belangrijke maatschappelijke thema’s op de kaart te zetten. Denk aan media-optredens en deelname aan rondetafelgesprekken’, zegt onderzoeker Karen Maas. Ze is wetenschappelijk directeur van Impact Centre Erasmus (ICE). In het onderzoek wordt verder nog ingezoomd op goed bestuur, financiële gezondheid en werkgeverschap.
Meer verschuivingen
Het is de zesde keer dat deze impactlijst verschijnt. TenneT is niet de enige stijger, ook a.s.r, ASML, Signify, NN Group, Arcadis en Royal Haskoning vinden in de lijst hun weg omhoog. Nieuwkomers in de top 20 zijn ASMI, Unilever, ProRail, Fugro, VodafoneZiggo en Achmea. ‘De eerste vier jaar zagen we nauwelijks verschuivingen, maar dat is inmiddels wel anders’, aldus Maas.
Ze doelt daarmee onder meer op de Volksbank. Eerder voerde dat bedrijf de lijst nog aan, in deze editie haalt het niet eens de top 20. Daartegenover staat bijvoorbeeld a.s.r, dat zes jaar geleden nog op plek 66 stond. Dit jaar heeft de verzekeraar zich stevig in de top 3 genesteld. Dat is met name te danken aan de inspanningen die het bedrijf doet om de eigen maatschappelijke impact te verhogen.
‘Er zijn meerdere ratings die kijken naar de maatschappelijke positie en langetermijncreatie. Wat deze lijst bijzonder maakt, is dat we ook de rol van bestuurders beoordelen’, zegt Maas. ‘Dat is belangrijk, want the tone at the top is essentieel om dit voor elkaar te krijgen.’
Erasmus Corporate Impact Index 2023
| Positie 2023 | Bedrijf | Score 2023 | Positie 2022 |
| 01 | TenneT Holding | 76,6 | 13 |
| 02 | ASR | 67,3 | 03 |
| 03 | ASML | 70,2 | 07 |
| 04 | Signify | 67,8 | 11 |
| 05 | NN Group | 67,4 | 10 |
| 06 | ASMI | 67,0 | 20+ |
| 07 | Randstad NV | 65,7 | 15 |
| 08 | Alliander | 65,5 | 01 |
| 09 | Unilever | 64,9 | 20+ |
| 10 | KPN | 64,3 | 05 |
| 11 | Arcadis | 64,1 | 12 |
| 12 | Rabobank Groep | 64,0 | 06 |
| 13 | Royal Haskoning DHV | 62,2 | 20 |
| 14 | APG Groep | 61,7 | 08 |
| 15 | ProRail | 60,9 | 20+ |
| 16 | Fugro | 60,9 | 20+ |
| 17 | ABN Amro | 60,8 | 04 |
| 18 | Vodafone Ziggo | 60,5 | 20+ |
| 19 | DSM | 60,4 | 02 |
| 20 | Achmea | 60,3 | 20+ |
Weinig mensen met beperking aan de slag
De onderzoekers zien dat de aandacht voor goed werkgeverschap nog steeds een beetje achterblijft. Dit gaat onder meer over tevreden medewerkers en initiatieven voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Maas noemt dit opvallend. Veel bedrijven hebben immers moeite om hun openstaande vacatures in te vullen.
Over de ECII
Elke pijler kent een aantal metrics en submetrics. Voor ‘goed bestuur’ is onder meer gekeken naar de samenstelling van raad van bestuur en raad van commissarissen, zoals de activiteit van jongeren en de diversiteit. Voor ‘de relatie met de buitenwereld’ is bijvoorbeeld gekeken of de ceo-letter ingaat op maatschappelijke impact. Ook wordt de score op de transparantiebenchmark meegenomen.
Voor ‘duurzaamheid’ zijn gegevens over het ESG-beleid (environment, social en governance) geanalyseerd en is de bijdrage aan de SDG’s bekeken. Voor ‘financiële gezondheid’ is gekeken naar omzetgroei, winstgevendheid, veerkracht en de transparantie over belastingafdracht. Bij ‘werkgeverschap’ is gekeken naar onder meer werknemerstevredenheid en het gemiddelde salaris als percentage van het ceo-salaris.
‘Sinds 2015 geldt de Wet banenafspraak en het quotum arbeidsbeperkten. Grote bedrijven beloofden destijds om werk te maken van het inzetten van mensen met een ziekte of geestelijke beperking. Hier zien we in ons onderzoek nog weinig van terug’, aldus Maas.
Lees ook: Waarom ze bij ASML innoveren met mensen met autisme en ADHD
Nog steeds weinig vrouwelijke topmanagers
Ook het percentage vrouwelijke topmanagers valt tegen. Op ambitieniveau wordt er flink gescoord, concluderen de onderzoekers. Waar het bij veel grote bedrijven misgaat, is de uitvoering. ‘Aan de vijf jaar aan data zien we nog slechts 8 procent aan vrouwelijke ceo’s. Dit zijn dezelfde organisaties als in 2018, toen het onderzoek begon.’
Op de vraag hoe dat komt, hoeft Maas niet lang na te denken. ‘De doelstellingen op het gebied van meer diversiteit in de top zijn vaak te vrijblijvend. Je ziet dat corporates wel doelstellingen uitspreken, maar niet worden afgerekend op hun prestaties.’
Een jaar geleden stelde het Sociaal en Cultureel Planbureau ook nog vast dat het aantal vrouwen aan de top bij grote bedrijven achterblijft. Dat percentage bungelt zo rond de 15 procent. Er is jaar op jaar weliswaar sprake van een lichte stijging, maar in dit tempo zal de verdeling man/vrouw in de top van het bedrijfsleven pas over twintig jaar gelijk zijn.
Kortetermijnbeslissingen
‘Het is belangrijk dat bedrijven zich om hun maatschappelijke rol blijven bekommeren. Dat staat ook duidelijk in de Corporate Governance Code omschreven’, zegt Maas. Deze jaarlijkse ranking van het Impact Centre Erasmus helpt ze daaraan te herinneren.
‘Aan ambities is er meestal geen gebrek. We zien in de praktijk alleen dat veel topbestuurders nog steeds erg gericht zijn op kortetermijnbeslissingen en ad hoc reageren. Denk goed na over je maatschappelijke rol, neem dit op in je strategie en laat zo zien wat voor bedrijf je wilt zijn. Op die manier creëer je als bestuurder langetermijnwaarde voor het bedrijf.’
