Geen producten in de winkelwagen.
TechLeap.NL (de opvolger van StartupDelta) presenteert vandaag een ‘Gender Diversity Report‘, op basis van onderzoek onder 1650 Nederlandse startups en 313 in Nederland actieve investeerders (vc’s, in startup-speak).
Belangrijkste uitkomst: van al het groeigeld dat tussen 2008 en 2019 naar Nederlandse startups stroomde ging maar 5,7 procent naar bedrijven met minimaal één vrouwelijke oprichter. Dat groepje bestond voor 0,8 procent uit teams met alleen maar vrouwen, 4,9 procent was een mix van mannen en vrouwen. Kortom, 94,3 procent naar startups die enkel door mannen zijn opgericht.
Presteren
In Nederland heeft nu 17 procent van alle startups een vrouwelijke mede-oprichter. En dat terwijl internationale onderzoeken aantonen dat diverse teams beter presteren, stelt TechLeap.NL.
Qua diversiteit bij startups claimt Nederland een zevende plek in Europa. IJsland is koploper met 29 procent vrouwen in founder-teams. Italië en Spanje doen het met ieder 20 procent ook niet slecht. Hoewel een aandeel van eenderde eigenlijk pas het kantelpunt is voor meer evenwicht, zegt Eline Vrijlant-Van Beest (NightBalance) in het rapport.
De partner- en oprichtingsteams van vc’s zijn qua gender ook een tikkie eenzijdig: 87 procent heeft geen enkele vrouwelijke investeerder in dienst.
Netwerk
De cijfers van TechLeap bevestigen het beeld dat eerder naar voren kwam uit een onderzoek van investeerders Eva de Mol en Janneke Niessen (CapitalT). Zij toonden in 2018 aan dat slechts 1,6 procent van al het in startups geïnvesteerde kapitaal bestemd was voor bedrijven die door vrouwen worden geleid, en 6,8 procent naar gemengde teams.
65 miljoen euro
Om aan te blijven als startup-ambassadeur eiste prins Constantijn dat de overheid veel meer geld zou investeren in startup-beleid. Die miljoenen kwamen er eerder dit jaar, waarna StartupDelta werd omgedoopt tot TechLeap.NL.
Om aan te blijven als startup-ambassadeur eiste prins Constantijn dat de overheid veel meer geld zou investeren in startup-beleid. Die miljoenen kwamen er eerder dit jaar, waarna StartupDelta werd omgedoopt tot TechLeap.NL.
“Vooroordelen, netwerk en stereotypen spelen een belangrijke rol in het besluitvormingsproces van venture capital-investeerders”, schrijft Janneke Niessen namens TechLeap in het voorwoord van het nieuwe rapport. Oftewel, vc’s investeren in wat ze al kennen, vaak rond dezelfde tijd en in dezelfde – gesloten – netwerken.
Opvallend is ook het bedrag dat teams met vrouwelijke oprichters per ronde ophalen. Dat ligt gemiddeld 200.000 euro, tegenover 600.000 euro voor mannelijke teams. Dat kan te maken hebben met de vragen die investeerders stellen. Mannen worden meer beoordeeld op hun vermeende potentie (forward looking-vragen), vrouwen worden gemiddeld vaker afgekerend op hun daadwerkelijke prestaties (backward looking-vragen).
Bedragen
Qua investeringsbedragen kregen door mannen opgerichte startups in 2018 gemiddeld 5,6 miljoen euro, tegenover 1 miljoen euro voor startups met vrouwelijke oprichters. Die laatste groep krijgt vaker geld via crowdfunding, angels en van corporates. Maar 55 procent van het geld voor vrouwelijke startups komt van durfinvesteerders, bij mannen-startups ligt dat aandeel op 83 procent.
Onder aanvoering van TechLeap werd afgelopen juli het iniatief Fundright gelanceerd, waarin investeerders meer diversiteit beloven. De aangesloten investeerders beloven binnen drie jaar alleen nog maar te investeren in startups waarvan het managementteam voor minimaal 35 procent uit vrouwen bestaat. Sinds de lancering van FundRight hebben 31 durfkapitaalfondsen – met meer dan 1 miljard euro onder beheer – zich achter aan deze doelstelling geschaard.
Niessen noemt het “hoopgevend” dat steeds meer investeerders zich bij Fundright aansluiten. “We bouwen nu de toekomst met een te kleine homogene groep en daardoor laten we niet alleen veel kansen liggen, maar blijft ook veel potentieel onbenut.”
Het doel van Fundright is in eerste instantie om vrouwelijke ondernemers eerlijkere kansen te geven, zegt TechLeap.NL-voorzitter prins Constantijn. “Maar vooral ook om beter te presteren. Gemengde teams zijn succesvoller dan monoteams en VC’s en startups die diversiteit omarmen, maken zichzelf veelzijdiger, veerkrachtiger en sterker.”
