Het succesvolle jaar wordt afgesloten met afdelingsetentjes en kerstfeesten. Als het een heel goed jaar was, wordt het skieën in Zermatt. Als het niet op kan, wordt het een zomerse trip naar Zuid-Afrika
De grote dag van het personeelsfeest of vertrek naar verre oorden is aangebroken. Iedereen is opgewonden. Je ziet collega's voor het eerst gekleed in prachtige jurken, stijlvolle smokings of sportieve spijkerbroeken. Er wordt tijdens personeelsfeesten en uitjes veel gedronken. Het maakt de informele communicatie soepeler. En dan gaat het mis. Man kan zijn handen niet thuis houden van vrouw van collega. De jongste bediende vraagt aandacht door lampenolie in de vleesbarbecue te gooien. Het partycentrum fikt tot de grond toe af. Tijdens het feest ontdoet de afdelingsmanager zich van zijn kleren. De muziek en ieder gesprek stokt.
Maar het kan nog erger. De HR-manager breekt zijn been tijdens een managementsessie in de sneeuw. In Zuid-Afrika worden drie collega's beroofd. Na het feest en het uitje gaat het nog over wie aansprakelijk is voor de schade aan gebouwen en van en aan de werknemer. En over de vraag of er reden is voor ontslag op staande voet. Moet u zich nu reeds bezinnen? Nee, feest er lekker op los. Uw advocaat buigt zich na afloop wel over de schade.
Marcus Draaisma is advocaat arbeidsrecht en partner Palthe Oberman Advocaten, arbeidsrecht specialisten
