Nederlandse managers beoordelen hun medewerkers vriendelijker dan managers in andere Europese landen. Dat hoorde ik een Engelse HR manager beweren die te maken had met dochterbedrijven in diverse Europese landen.
Een Nederlandse beoordeling wordt door het Engelse moederbedrijf vrijwel altijd vertaald naar een internationale norm.Het cijfer 9 als beoordeling, wordt naar de internationale norm vertaald in het cijfer 8.Waarom oordelen Nederlanders kennelijk positiever over medewerkers dan in andere Europese landen? De platte organisatie structuur zou hier wel eens de oorzaak van kunnen zijn. Hoe dichter bij elkaar in de rangorde, hoe vriendelijker we voor elkaar zijn. Maar met ons ontslagstelsel ligt het meer voor de hand dat wij personeel juist kritisch beoordelen. Immers, we kunnen niet ontslaan zonder vergunning of rechterlijk oordeel (behalve op staande voet) en dus moet de Nederlandse manager een kritisch oordeel klaar hebben en de lat hoog leggen om de werknemer makkelijker te mogen ontslaan.
Maar met (of ondanks) ons ontslagstelsel oordelen we dus internationaal gezien te vriendelijk en de rechter zucht dat uit het dossier weer niet blijkt dat de medewerker zo slecht functioneerde als de werkgever wil doen geloven. Beoordeel nou gewoon eerlijk en kritisch en ons ontslagrecht blijkt lang zo knellend niet te zijn. Een idee is om voor multinationals een soort internationaal ontslagrecht te ontwikkelen. Maar daarover wissel ik graag een andere keer met u van gedachten.
Marcus Draaisma is advocaat arbeidsrecht en partner Palthe Oberman Advocaten, arbeidsrecht specialisten
