In de praktijk blijkt – en dan ziet een advocaat vooral de gevallen die misgaan – dat er voor een expat bij terugkeer naar Nederland geen plaats meer is en dat ontslag op de loer ligt.
De carrière bij het bedrijf dat hem uitzond naar het buitenland, lijkt vaak hierop stuk te lopen. Daarmee is niet gezegd dat de carrière elders geen voorspoed brengt. Door de in het buitenland verworven kennis en ervaring is de oud-expat meer waard geworden. Waarom dan niet in het eigen bedrijf? Meerdere verklaringen dienen zich aan. Het bedrijf in kwestie is een echt Nederlands bedrijf. Beslissingen worden hier genomen en de expatmanager is niet in beeld, waardoor hij vervreemd van de beslissingen. Twee: de expat onderhoudt zijn netwerk binnen de top van het Nederlandse bedrijf niet.
De expat is de functie ontgroeid die hij in Nederland voor zijn uitzending had, ook wat betreft zijn salariëring. Een uitzending moet niet te lang duren. Dus niet meer dan ruwweg twee jaar.
Uitzendingen bij een leuk bedrijf wil ik hierdoor niet ontmoedigen. Wat ik wil aanmoedigen, is dat expats bij vertrek hun terugkeer goed regelen. Bij uitzending naar het buitenland kunnen voor de terugkeer afspraken worden gemaakt over het salaris, over passende werkzaamheden en over een beëindigingsvergoeding wanneer er geen passende werkzaamheden meer voorhanden zijn. Zijn hier geen heldere afspraken over gemaakt, dan verzanden partijen in ongewenste en slopende conflicten, met louter verliezers.
Marcus Draaisma is advocaat arbeidsrecht en partner bij Palthe Oberman Advocaten, arbeidsrecht specialisten.
