Elmira Nijhuis

Wie: Elmira Nijhuis
Wat: adviseur psychologische veiligheid
Wapenfeit: onderzocht psychologische veiligheid in promotieonderzoek

Hoe hoger je in de hiërarchie binnen een organisatie komt, hoe lastiger mensen het vinden om open het gesprek met elkaar aan te gaan, constateerde Elmira Nijhuis. Het was voor haar de reden om onderzoek te doen naar psychologische veiligheid binnen bestuurlijke en managementteams.

Zij is in 2023 gepromoveerd op dit onderwerp. Haar conclusie: psychologische veiligheid leidt tot betere teamprestaties, meer plezier én betrokkenheid bij het werk.

Nijhuis adviseert over het verhogen van psychologische veiligheid in organisaties en geeft hier lezingen over. Daarnaast is ze toezichthouder en heeft ze ervaring als directeur/bestuurder a.i., in situaties waar samenwerking en psychologische veiligheid issues zijn.

Haar tip: focus bij werving en selectie van topmanagement niet alleen op diversiteit in de top, maar ook op de criteria ‘vriendelijkheid’ en ‘reflectiviteit’. ‘Als bestuurders, directeuren en managers vriendelijker en reflectiever zouden zijn, dan is dat bevorderlijk voor de diversiteit en inclusiviteit van de organisatie. De kans is groot dat mensen met een van de meerderheid afwijkende identiteit(en) zich dan meer gezien en gehoord voelen, zich meer durven te uiten en zich er meer bij voelen horen.’