Sadik Cevik (gobal vp corporate development, mergers & acquisitions en investor relations bij Gorillas)

Zijn recente promotie naar global vicepresident bij Gorillas heeft alvast een groot voordeel voor de 32-jarige Sadik Cevik: hij wordt niet langer onder vuur genomen over de nadelen van darkstores en flitsbezorgers in de media.

De beleidsmakers in Amsterdam halen vast opgelucht adem, maar de journalistieke meute zal zijn boude uitspraken wel gaan missen. Opmerkelijk is dat Cevik zijn carrière in 2013 begon bij instituten waar juist uiterste discretie bepalend is voor het succes van hun business: Rabobank, Rothschild, J.P. Morgan en Oliver Wyman.

Vaarwel instituten

Hij leert er veel bij, maar gaandeweg komt hij erachter dat hij disruptie veel aantrekkelijker vindt. En dus stapt hij in 2019 over naar Atida, een online gezondheids- en wellbeing-platform dat de nodige opschudding wil veroorzaken bij de traditionele retailspelers in deze Europese markt. ‘Een van de weinige industrieën waar de online penetratie nog onder de tien procent ligt’, motiveert Cevik deze move.

Twee jaar later stapt hij over naar Gorillas, als general manager Benelux. De startup heeft het moeilijk dit jaar, de coronapiek voor flitsbezorgers is voorbij, maar Cevik maakt wel indruk. Nu mag hij wereldwijd aan het concept gaan werken.

Vastberaden en leergierig

Dankzij welke eigenschappen is hij zover gekomen? ‘Ik ben altijd een vastbesloten persoon geweest met veel grit, waarbij het leren van nieuwe dingen op persoonlijk en professioneel vlak mij veel energie geeft. Zo houd ik me ook bezig met taken die buiten mijn werkscope vallen, maar die wel degelijk waarde creëren voor het bedrijf. Door deze leergierigheid heb ik in korte tijd bij kunnen dragen aan de successen van de bedrijven waarvoor ik heb gewerkt.’

Een next-generation manager zal volgens Cevik een veel bredere kijk moeten ontwikkelen. ‘Hij of zij zal zich bezig moeten gaan houden met kruisbestuivingen tussen de business en de maatschappelijke en klimaatgerelateerde uitdagingen. Ik denk dat de toekomstbestendige manager de business en deze globale uitdagingen niet los van elkaar moet zien, maar juist met andere leiders moet nadenken over oplossingen.’

Lees ook ons interview met Sadik Cevik: ‘Mijn favoriete motto is speed over perfection’