Eva de Mol

Eva de Mol (1984) is samen met Janneke Niessen oprichter van CapitalT, een Nederlandse venture capitalfirma die stevig inzet op divers geleide startups. En dat de aandacht daarbij in het bijzonder uitgaat naar vrouwelijke founders, ligt bijna voor de hand: De Mol studeerde in Amsterdam en Berkeley af op onderzoek naar diversiteit van teams en publiceerde ook het eerste onderzoek naar diversiteit in de startupscene. ‘Hieruit bleek dat in 2018 maar 1,6 procent van alle financiering voor vrouwelijke ondernemers is en 6 procent voor diverse teams.’

Meer dan voldoende reden om flink de schouders te zetten onder die inmiddels beruchte funding gap: de wereld moet vrouwelijke ondernemers betere kansen geven, ook als het gaat om kapitaal. De Mol was mede-initiatiefnemer van #Fundright, een beweging waarin de investeerderswereld zich uitspreekt voor een quotum om meer vrouwen en diversiteit binnen de eigen gelederen en bij startups te stimuleren. Fundright en De Mol kregen hulp van onder meer startuporganisatie Techleap, bekend van boegbeeld Constantijn van Oranje, wat onder meer leidde tot een gids vol divers geleide jonge bedrijven vol potentie.

Meer financieringsmogelijkheden

De Mol heeft tot nu toe 67 procent vrouwelijke startupondernemers in portfolio, en 56 procent non-white founders. Ze noemt behalve Van Oranje ook haar zakenpartner Niessen als inspiratiebron. Niessen is zelf een serial ondernemer die zich na de verkoop van haar advertentietechnologiebedrijf Improve Digital volledig toelegt op investeren – en aandacht blijft vragen voor de goede zaak. Inspiring Fifty, de lijst met vrouwen die ertoe doen in de Europese tech, is een van Niessens projecten waarmee ze impact heeft gemaakt. Vaste waarde op die techlijst is Corinne Vigreux, mede-oprichter van TomTom en ook een inspirator voor De Mol. Zoals vaker in de startupwereld loopt de VS voor op Europa. ‘Daar heb je het initiatief All Raise, dat zich inzet voor meer diversiteit en inclusie onder startups. Het is opgericht door de beste vrouwelijke venture capitalinvesteerders van de VS.’

Haar definitie van de ultieme organisatie is kernachtig: ‘In een inclusieve werkomgeving komen alle (toekomstige) werknemers tot hun recht, ongeacht hun leeftijd, levensfase, functieverblijfsduur, geslacht of herkomst.’ Wat de diversiteit bij startupondernemers ten goede zou komen, zijn wat De Mol betreft meer financieringsmogelijkheden. En de overheid heeft daarin een taak, zolang andere investeerders die kans te vaak laten liggen. ‘Meer zichtbaarheid voor ondernemers die zich hard maken voor inclusie en diversiteit zou ook helpen.’