Zo trek jij als manager nieuw personeel aan in het onderwijs

Persbericht - Het aantal studenten wat voor een lerarenopleiding kiest groeit, zo blijkt uit cijfers van de Keuzegids hbo.

Het aantal studenten wat voor een lerarenopleiding kiest groeit, zo blijkt uit cijfers van de Keuzegids hbo. Het gaat hierbij niet uitsluitend om docenten in het basisonderwijs, maar bijvoorbeeld ook om docenten die een specifiek vak geven aan scholieren. Een van de redenen voor de groei in het aantal docenten in opleiding is de loonsverhoging die recent werd doorgevoerd. De salarissen van docenten in het basisonderwijs werden hierbij gelijkgesteld aan die van docenten binnen het middelbaar onderwijs. Het maakt het voor scholieren die een baan als docent ambiëren interessanter om voor de lerarenopleiding te kiezen. 

Nog altijd hebben managers van basisscholen en bijvoorbeeld de lokale kinderopvang het lastig om geschikt personeel te vinden. Het maakt dat er nog altijd groepen naar huis moeten worden gestuurd, op het moment dat hun docent ziek is. Wat kun je als manager doen om dit probleem op te lossen? 

Bied geschikte kandidaten een opleiding aan 

Zeker bij een kinderopvang met een commerciële eigenaar is het interessant om te zoeken naar kansen, waarmee je nieuw personeel aantrekt. Een van de opties die je hierbij hebt is het aanbieden van een opleiding kinderopvang aan kandidaten die op het eerste oog geschikt lijken, maar deze opleiding nog niet hebben afgerond. Door hen hierbij de helpende hand te bieden, werk je aan een duurzame relatie tussen jou als werkgever en de werknemer. Het verkleint de kans dat een nieuwe collega al snel weer vertrekt. 

Opleiding voor huidige medewerkers 
Niet alleen is het interessant om nieuwe collega’s een opleiding aan te bieden. Zorg ook dat je bestaand personeel blijft boeien, door hen eveneens een opleidingsbudget te bieden. Men wil voorkomen dat het dagelijks werk na verloop van tijd routine wordt. Een opleiding volgen helpt dit tegen te gaan. Daarbij heb je als organisatie baat bij geschoold personeel, wat op de hoogte is van de laatste trends binnen de sector. 

Werken met een bonus voor bestaand personeel 

Een alternatief voor het aanbieden van een opleiding aan nieuwe collega’s, is het werken met een bonussysteem voor bestaand personeel. Bied hen een bonus aan, op het moment dat er via deze bestaande medewerkers een nieuwe collega wordt aangetrokken. Een dergelijk systeem wint aan populariteit; niet alleen binnen de commerciële kinderopvang, maar zeker ook daarbuiten. Onder meer in de IT-sector worden regelmatig dergelijke bonussen aangeboden om het personeelsbestand verder uit te kunnen breiden.