Werving & Selectie uitbesteden? Dit zijn de voordelen

Persbericht - Lukt het je maar niet om die ene positie te vervullen? Of zoek je misschien heel veel mensen voor al die posities binnen het bedrijf?

Steeds meer bedrijven kiezen ervoor om de Werving & Selectie van kandidaten uit te besteden. Misschien ben je bang dat je hiermee de grip en directe controle over dit proces verliest, maar het kan je toch vele voordelen opleveren. Enkele belangrijkste voordelen waarom steeds meer bedrijven de werving & selectie uitbesteden lees je hier.

Werven vanuit expertise en ervaring

Hoor jij als bedrijf de hele tijd dat de arbeidsmarkt zo lastig is? Een wervingsbureau weet als geen ander welke strategieën zij moeten uitvoeren om gekwalificeerde kandidaten te vinden. Deze partijen beschikken over de juiste specialisten en ervaren recruiters die als geen ander weten hoe de arbeidsmarkt in elkaar zit. Zo gelooft dit werving- en selectiebureau uit Groningen niet in een moeilijke arbeidsmarkt, maar geloven zij alleen dat je de markt anders moet benaderen.

Doordat werving bureaus een diep inzicht hebben in de markt, kunnen ze als geen ander ondersteunen bij het positioneren van jouw vacatures en het vinden van geschikte kandidaten voor openstaande functies. Daarbij hebben zij vaak toegang tot een uitgebreid netwerk waardoor het bereik naar potentiële kandidaten een stuk groter is.

Een tijdrovend wervingsproces

Vooral als u meerdere posities moet invullen, of zelf weinig ervaring hebt met de werving van kandidaten, is het een tijdrovend proces. De tijdbesparing die u creëert door de Werving & Selectie van kandidaten uit te besteden, kunt u vervolgens steken in de kernactiviteiten van uw bedrijf. Terwijl het wervingsbureau zich bezighoudt met de analyse van de doelgroep, gerichte arbeidsmarktcommunicatie, de zoektocht naar geschikte kandidaten, de eerste selectie  en het voeren van de eerste kennismakingsgesprekken, kan de ondernemer tijd besteden waar hij of zij het beste in is.

Bespaar kosten met de juiste match

Hoewel het inschakelen van een gespecialiseerd bureau geld kost, kan het op de lange termijn wel degelijk kosten besparen. Specialisten op het gebied van Werving & Selectie  weten als geen ander hoe zij gekwalificeerde kandidaten moeten aantrekken. Doordat zij al jarenlange ervaring hebben en verder kijken dan alleen het CV, is de risico op kandidaten die na een korte periode stoppen een stuk lager.

Wanneer een kandidaat toch niet blijkt te passen binnen het bedrijf, kan dit voor een hoop kosten zorgen. Denk hierbij aan alle tijd van het wervingsproces, maar ook het inwerken van de kandidaat en productiviteit van de huidige werknemers. Al deze factoren lijden onder een verkeerde selectie.

Doordat de kans op een niet passende kandidaat aanzienlijklager is wanneer u een Werving- en Selectiebureau inschakelt, zal dit op lange termijn kostenbesparend zijn.

Meer onafhankelijkheid bij gevoelige posities

Wanneer u kandidaten wilt werven voor gevoelige posities, zoals functies waar vertrouwelijke informatie betrokken is, kan het uitbesteden helpen om de onafhankelijkheid te waarborgen.

Een externe partij kan in dit geval veel discreter opereren dan een interne HR afdeling. Ook zal een extern bureau de screening- en selectieprocedure vaak objectiever uitvoeren. Beslissingen worden puur gebaseerd op de match tussen de kandidaat en functie. Doordat persoonlijke voorkeuren en interne politiek hier niet bij gemoeid raakt, kan dit een beter resultaat opleveren.

Meer dan een match tussen kandidaat en bedrijf

Door de veranderende arbeidsmarkt verandert ook de aanpak vanuit Werving- en Selectiebureaus. Waar voorheen vooral gekeken werd naar de match tussen vaardigheden van een kandidaat en de vereisten van een functie, kijkt werving- en selectiebureau Klaar voor Morgen een stuk verder. Zij geloven heilig in de verbinding van een kandidaat met de gehele organisatie, niet alleen de functie. Een gemotiveerde, flexibele en gelukkige medewerker zorgt uiteindelijk dat de organisatie beter kan functioneren.