Waarom is er zoveel nood aan personeel binnen de zorg? 

Persbericht - Het personeelstekort in de zorg is hoog. Dit was al bekend voordat de coronacrisis zich aandeed, echter heeft de coronacrisis hier negatief effect op gehad.

Het personeelstekort in de zorg voelt als dweilen met de kraan open. De mensen die zorg nodig hebben in Nederland neemt toe, dit heeft alles te maken met de vergrijzing in Nederland. Helaas kan de stijgende zorgvraag niet worden opgevangen met de huidige personeel in de zorg. Kortom, we hebben meer mensen nodig in de zorg. Als zzp’er in de zorg kun je op veel verschillende plaatsen het verschil maken.

Het personeelstekort in de zorg uitgedrukt in cijfers

De instroom van nieuw personeel in de zorg is de afgelopen jaren gedaald en de uitstroom is gestegen. Ook zijn de aanmeldingen dit jaar voor een zorg studie zowel op het HBO als het MBO niet op gewenst niveau. In 2022 wordt een personeelstekort verwacht van 56.000 tot 74.000 in de zorg. Dit is een enorm hoog en zorgt ervoor dat de druk op het huidige personeel alleen maar toekomst.

Een gevolg hiervan is dat de huidige zorgmedewerkers het vak steeds sneller verlaten. Zelfs het jong net ingestroomde personeel overweegt steeds sneller het vak te verlaten. Zij geven hierbij aan dat dit vooral te maken heeft met het werkplezier en de werkdruk. Van al het vertrekkende personeel heeft 63,1% het vak binnen 5 jaar van indiensttreding alweer verlaten.

De oorzaken van het personeelstekort in de zorg

De coronacrisis is voor veel mensen een heel onprettige periode geweest, maar voor de zorg misschien wel de meest uitdagende periode. De vraag naar zorg was torenhoog en het personeel was maar amper in staat het bol te werken. Tijdens de crisis ontstonden er ook personeelstekorten op de SEH, IC en de Covid-afdelingen. De coronaperiode liet daarbij ook weinig ruimte voor het inwerken van nieuw personeel. Hierdoor is de uitstroom van zorgpersoneel aan het einde van de coronacrisis niet gecompenseerd tijdens voor hun werk tijdens de crisis.

Relatief laag salaris is ook een factor waardoor de uitstroom in de zorg groot is. Het lage salaris werkt niet motiverend om in de sector te gaan werken of er te blijven werken. Echter biedt zzp zorg wel veel mogelijkheden. Als zzp’er ben je erg divers inzetbaar en kun je ondersteunen waar het nodig is voor een goed tarief. Een zzp’er bepaalt zelf zijn uren per week en ook het salaris is vaak aanzienlijk hoger per uur dan het gewone zorgpersoneel.