Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Verbindend leiderschap: waarom is dit juist nu onmisbaar?

Laatst bijgewerkt: 06-03-2022 13:00:04

Persbericht - De snelle overgang van werken op kantoor naar (gedeeltelijk) thuiswerken verandert de spelregels. Ook na corona is het onvermijdelijk dat hybride werken het nieuwe normaal blijft. De behoefte aan verbinding en leiderschap is hierdoor groter dan ooit. Maar hoe zorg je er voor dat je met elkaar verbonden blijft? En wat betekent dit voor jouw rol als assistant? Anita van Oijen-Hanegraaf – trainer in o.a. leiderschap en organisatiegroei – legt het je uit.

Anders werken betekent anders communiceren

Hybride werken betekent een toename van digitale communicatie en een afname van fysieke communicatie. Het creëren van verbinding tussen alle werknemers en de organisatie is wezenlijk anders als een deel thuis werkt, omdat:

  • Niet iedereen op hetzelfde tijdstip aanwezig is, waardoor vaste communicatieonderdelen van ‘vroeger’ nauwelijks nog mogelijk zijn. Denk aan een vergadering in één ruimte, een praatje bij de koffieautomaat, samen lunchen, even aan elkaars bureau van sparren of een nieuwe collega verwelkomen en inwerken.
  • Door online werken het interpreteren van non-verbale communicatie verandert: het is toch anders of je iemand voor een schermpje ziet of in levenden lijve spreekt.

Kortom: communicatie moet je online echt anders vormgeven.

 

Hybride werken betekent ook anders leidinggeven

Ook heeft deze nieuwe manier van werken grote impact op de wijze van leidinggeven. Want als je iemand dagelijks meemaakt op kantoor, merk je veel sneller hoe het met diegene gaat en welke behoefte hij/zij aan leiderschap heeft.

Nu moet je je bewust zijn dat diegene in een andere omgeving is – vaak thuis – met alle consequenties van dien. Wellicht herken je één van de volgende situaties:

Opleiding Executive Assistant/PA als strategisch partner
  • een thuiswerkende collega waarvan de kinderen de show stelen tijdens een online vergadering op Zoom of Teams…
  • een collega die de innerlijke druk voelt om nog meer te werken en daarom niet kan afschakelen…
  • een alleenstaande collega die de contacten op kantoor heerlijk vindt en nu dus echt alleen is…

Je moet je dus als leider veel meer bewust zijn van de ander. Denk goed na over de behoefte, mogelijkheden en onmogelijkheden en psychische gesteldheid van de werknemer. Ook de wijze waarop je de verbinding blijft houden met elkaar en de organisatie is belangrijk.

 

Verbindend leiderschap: een uitgelezen kans voor de assistant

Het uitgangspunt van verbindend leiderschap is dat je de ander echt waarneemt en van daaruit de verbinding creëert met elkaar. Het waarnemen van de ander en vervolgens de communicatie afstemmen op diegene zijn essentieel om een prettige werkomgeving te realiseren. In deze omgeving voelt iedereen zich veilig, kan iedereen zich ontwikkelen en worden tegelijkertijd de organisatiedoelstellingen gerealiseerd.

Met name jij kan in jouw functie als assistant hierin geweldige ondersteuning bieden aan degene waar jullie voor en mee werken. Oftewel: het signaleren van en het communiceren naar degene die hier van nature niet zo mee bezig zijn.

 

Opleiding Executive Assistant/PA als strategisch partner

Opleiding Executive Assistant als strategisch partner

Sparringpartner op niveau voor jouw manager(s) worden? Feilloos inspelen op de sterk veranderende omgeving waarin je werkt? Verbindend leiderschap is een vast onderdeel van de opleiding Executive Assistant/PA als strategisch partner:

  • leer hoe je je zintuigen nog beter inzet en je communicatie skills nog verder optimaliseert;
  • zodat je nog beter gehoord wordt en nog meer invloed hebt in je dagelijkse werk.

Bekijk het programma >>