Uitzendplatform JAMwerkt speelt met ‘Talentenbank’ in op razendsnelle arbeidsmarkt

Persbericht - De arbeidsmarkt is oververhit. Afgestudeerden hoeven meestal niet lang te zoeken voor een leuke startersfunctie. Voor veel bedrijven wordt het daarom steeds lastiger om openstaande vacatures in te vullen met jonge, frisse werknemers. Uitzendplatform JAMwerkt uit Eindhoven, specifiek gericht op jong talent in Noord-Brabant, besloot hierop in te spelen en ontwikkelde de ‘Talentenbank’. Deze database vol profielen van gescreende werkzoekende studenten, starters en young professionals uit de regio beschikt over een alert-functie, waarmee aangesloten bedrijven direct op de hoogte gebracht worden van kandidaten die matchen met hun ingestelde zoekcriteria. Met slechts één klik kan er direct actie worden ondernomen, zoals het opvragen van het cv of het inplannen van een afspraak. Hiermee speelt de Talentenbank in op de enorm veranderde arbeidsmarkt en de snelheid waarmee jong talent door hongerige bedrijven wordt weggekaapt.

“De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren volledig veranderd: starters kunnen de ene dag nog op zoek zijn naar een nieuwe baan en de volgende dag hebben ze de keuze uit meerdere concrete werkgevers”, vertelt Ruud Schippers, oprichter JAMwerkt. “Dat merken wij zelf ook goed. Met de Talentenbank spelen wij in op deze versnelling in de arbeidsmarkt. Studenten, starters en young professionals die op zoek zijn naar een baan, maken eenvoudig een profiel aan op onze website. Vervolgens ontvangen aangesloten bedrijven een notificatie als deze persoon aan hun eisen voldoet en kan er snel actie worden ondernomen. Met één muisklik heb je het cv in je mailbox of plan je direct een sollicitatiegesprek in. Zo hebben we iemand wel eens binnen 24 uur aan een baan geholpen!”

Primeur binnen de uitzendbranche

De Talentenbank is een primeur binnen de uitzendbranche. De razendsnelle ontwikkeling van de platformeconomie droeg er al jaren geleden aan bij dat steeds meer uitzendbureaus veranderden in een online platform. Toch blijft het daadwerkelijk maken van de match tussen werkzoekenden en werkgevers nog steeds het werk van de recruiters. Het nadeel is dat dit altijd enige vertraging oploopt: je kunt als recruiter niet alles tegelijk, alles wordt handmatig beoordeeld, je bent vaak met meerdere bedrijven tegelijk bezig en het is niet gek als je eens een potentiële match over het hoofd ziet. Met de Talentenbank worden passende kandidaten automatisch voorgelegd bij de juiste bedrijven. Aan de recruiters alleen de taak om de kandidaten uitvoerig te spreken om de kwaliteit van de Talentenbank te waarborgen. Daarna doet de Talentenbank het werk: bedrijven met aansluitende ingestelde criteria krijgen een mailtje met het profiel van de beschikbare kandidaat en kunnen hier direct op reageren door het cv op te vragen of een gesprek in te plannen.

Het verschil met reguliere cv databases

Het verschil tussen de Talentenbank en een reguliere cv database is het feit dat de recruiters van JAMwerkt elke beschikbare kandidaat hebben gescreend en gesproken. Daarnaast wordt de Talentenbank continu up-to-date gehouden, waardoor gegarandeerd kan worden dat iedere kandidaat per direct of binnenkort beschikbaar is. Ten slotte is het gebruik van de Talentenbank volledig gratis. “De reden dat het gebruik van het platform gratis is, is omdat we het ook toegankelijk wilden maken voor de kleinere mkb-bedrijven”, legt Ruud uit. “Voor andere vacaturesites betaal je namelijk al snel honderden euro’s per maand om op zoek te kunnen gaan naar potentiële kandidaten. Dat sluit niet aan bij onze missie om jong talent te helpen bij een succesvolle start op de arbeidsmarkt. Natuurlijk moeten wij er wel ons brood mee verdienen. Daarom betalen bedrijven pas als er daadwerkelijk een match is gemaakt. No cure, no pay dus.”

Talentenbank brengt jong talent en lokale bedrijven samen

De Talentenbank lijkt een succes te zijn. “In de afgelopen twee weken zijn er al 76 profielen opgevraagd via de Talentenbank en zijn hier ook al meerdere matches uit voortgekomen”, vertelt Ruud, terwijl hij de statistieken erbij pakt. “Dat is in mijn ogen al een succes, want het heeft direct bijgedragen aan onze missie om jongeren, studenten en starters te helpen aan een succesvolle start op de arbeidsmarkt. De komende tijd blijven we investeren in de Talentenbank, zodat nog meer bedrijven kunnen inspelen op de snelle arbeidsmarkt en we jong talent gericht kunnen helpen bij het vinden van een perfect passende baan.”