Teambuilding anno nu. Hilarisch, shockerend, functioneel.

Persbericht - De functie van een teambuilding ondergaat een metamorfose. Eigenaarschap, voortdurend leren en veranderen zijn de nieuwe pijlers. Volgens Clemen Mensink van Teamspeling is het leren omgaan met onzekerheden dé uitdaging van deze tijd. Het huidige aanbod op gebied van teambuilding schiet hierin echt te kort. Dat is jammer, want dat geeft een verkeerd beeld van wat teambuilding voor bedrijven kan doen. Teamspeling, het snelst groeiende bedrijf in deze branche, doet precies het tegenovergestelde dan de andere aanbieders. Het durft het terrein van de onzekerheid te betreden. Zij presenteren de hilarische, shockerende en baanbrekende teambuilding.

Loslaten van oude denkpatronen
Bedrijven zoals start-ups, scale-ups en multinationals moeten anticiperen op de snel opeenvolgende veranderingen die op ze af komen denderen. Constant! Er worden nieuwe eisen gesteld aan medewerkers: een flexibele mindset, ownership en excellente samenwerking. We hebben immers gekozen voor zelfsturende- en agile teams. Maar voortdurend veranderen is lastig. Diep ingeslepen denkschema’s en gedragspatronen laten zich nu eenmaal niet eenvoudig opzij zetten. Van young professionals tot ervaren professionals, iedereen is aan de beurt! Uiteindelijk zijn het de vraaggerichte, lerende en veranderfitte organisaties die hun bestaansrecht behouden.

Eigenaarschap, het doel van teambuilding
De functie van teambuilding moet verschuiven en meer aansluiten op de huidige werkomstandigheden. Teambuilding moet zich eigenlijk richten op het aanboren eigenaarschap binnen teams. Dat heeft positieve gevolgen voor de mensen en voor de bedrijven. Medewerkers die eigenaarschap pakken veel meer verantwoordelijkheid voor de eigen leer- en werkprocessen. En dat is nou precies waar bedrijven massaal op zitten te wachten.

De gemiddelde teambuilding richt zich nog steeds op de pijntjes van comfortabele positie van werknemers in de vorige eeuw. TeamSpeling komt met de teambuilding anno nu. Het breekt met (schijn)zekerheden. Dat is het: overwin de zekerheden en laat onzekerheid toe. Het klinkt heel simpel, maar het is een baanbrekende visie op gebied van teambuilding. Door te breken met (schijn)zekerheden krijgen onzekerheden de ruimte. Juist daar ontstaan kansen en nieuwe ideeën. Teamspeling doet op deze manier recht aan de onzekere realiteit van samenwerken en veranderen.

Hilarisch, shockerend, functioneel
Hoe ga je je ‘zekerheden’ overwinnen? Nee, niet met een berg theorie, of met een lange lezing. Bij Teamspeling geen brave voorspelbare evenementen. De manier waarop de teambuilding, workshops, sprekers en shows zijn ingericht is alles behalve saai, theoretisch of vertrouwd. Vanaf het eerste moment worden de deelnemers gedesoriënteerd, verrast en uitgedaagd. Van elke toeschouwer wordt vrijwel direct een deelnemer gemaakt. En daar wordt ook nog eens veel bij gelachen.

Teamspeling creëert voor haar deelnemers een absurdistisch uitvergrootte versie van hun huidige verander-realiteit. Dit levert hilarische programma’s op die opschudden en shockeren. Vanzelfsprekendheden worden uitgedaagd. De trainers en acteurs van Teamspeling zijn charmant, aaibaar, leuk, ontwapenend, humorvol en onafhankelijk. Maar nemen geen blad voor mond.

Het effect van Teamspeling
Het effect is dat deelnemers de eyeopeners tegemoet lachen. Iedereen ervaart wat veranderen en leren werkelijk vraagt. De deelnemers durven tijdens de workshops veel meer vanzelf laten zien. Het klimaat van vertrouwen (een eerste voorwaarde richting zelfsturing) krijgt een boost. Dat allemaal binnen een paar uur. Een functionele speeltuin waar niemand ontsnapt aan de eigen veranderrealiteit.

Vandaag al aan de slag?
Je kan natuurlijk vandaag al een teamevent boeken bij TeamSpeling. Maar je kunt ook vandaag al  aan de slag gaan met het overwinnen van zekerheid.

Je kunt beginnen met een aantal complexe en ongemakkelijke stappen:

1. Streef er niet naar de perfecte professional te worden. 
2. Kom je blinde vlekken, valkuilen en eigen imperfectie onder ogen. Zo snel mogelijk! 
3. Ga per definitie niet uit van je eigen waarheid. Dan is dat maar vast duidelijk. Begin daar dus ook vandaag al mee. 
4. Houd op met de schuld telkens weer bij de ander neer te leggen. Dat is te makkelijk. En makkelijk is zoooo 2010. 
5. Verschijn eens op je werk in je voetbalkleren, of tennistenue. Het helpt jezelf de vraag te stellen ‘Wie ben ik zonder (mantel) pak? Welk beeld wil ik eigenlijk uitstralen?’. 
6. Formuleer zo min mogelijk concrete leerdoelen voor je zelf. Die zijn niet spannend joh! Stel je open voor wat zich aandient en reflecteer op je eigen gedachten, gevoelens en gedrag. 
7. Oja, steek je ondernemingsplan (als je er een hebt) in de fik. Laat alsjeblieft zinloze, tijdrovende vergadering zitten. Gewoon niet op komen dagen. Koers je leven op visie en ambitie. 
8. Vertrouw op een goede afloop. 

De workshops van Teamspeling zijn populair. De agenda stroomt vol. Dus als je interesse hebt in een teambuilding, workshop of eventspreker van Teamspeling, zorg dat je er snel bij bent.

Wij wensen je heel veel onzekerheid toe.