Rechten van werknemers bij letselschade na een bedrijfsongeval: Wat u moet weten

Persbericht - Ongevallen bij werknemers komen vaak voor, of u een fysiek zwaar beroep hebt of een kantoorbaan. Een bedrijfsongeval kan zeer ernstige gevolgen hebben voor het slachtoffer.

Bij sommige bedrijfsongevallen ontstaat er letselschade. Wanneer u letselschade hebt opgelopen als gevolg van een bedrijfsongeval zijn er enkele dingen die u moet weten, zoals uw rechten maar ook uw plichten. In dit artikel vertellen wij u daar meer over.

Werkgevers

In Nederland hebben werkgevers enkele verplichtingen als het gaat om een veilige en gezonde werkplek voor hun werknemers. Het voornaamste doel is om het aantal ongevallen op de werkvloer te verminderen.  De werkgever moet, volgens de Arbowet, een veilige en gezonde werkomgeving bieden, en zij moeten dit ook vastleggen. De werkgever moet het risico op de werkvloer bepalen deze risico’s op de werkvloer vastleggen in een RI-E (risico-inventarisatie en evaluatie). Daarnaast is de werkgever verplicht voorlichtingen en trainingen te verzorgen.

Niet alleen de werkgever heeft verplichtingen, ook de werknemer heeft verantwoordelijkheden. Zo moet een werknemer de door de werkgevers verstrekte veiligheidsmiddelen gebruiken/ dragen, de gegeven instructies opvolgen, meewerken aan de door de werkgever georganiseerde opleidingen en de werkgever informeren over opgemerkte veiligheidsgevaren.

Het melden van een bedrijfsongeval

Zoals gezegd, heeft u als werknemer ook enkele verplichtingen waar u aan moet voldoen. Als er een bedrijfsongeval plaats vindt, dan is uw verplichting dat u direct uw werkgever hier van op de hoogte stelt. Een schriftelijke melding van het ongeval met daarin de toedracht, de ongevalsdatum en de locatie voorkomt bewijsproblemen als u uw schade wil verhalen op uw werkgever. Een dergelijke schriftelijke melding is voor de werkgever ook waardevol. Hij kan veiligheidsmaatregelen treffen of aanscherpen, wat er voor zorgt dat hij voldoet aan zijn verplichting om te zorgen voor een veilige werkomgeving.

U bent verplicht het bedrijfsongeval onmiddellijk te melden bij de werkgever. Door schriftelijk een bedrijfsongeval aan te geven bij de werkgever zorgt u ervoor dat u een bewijs hebt van de melding. Dit kan van pas komen bij het aanvragen van schadeclaims.

Compensatie en schadevergoeding

Wanneer u als gevolg van een bedrijfsongeval letselschade oploopt, is uw werkgever in de meeste gevallen verantwoordelijk voor de financiële schade. Dit moet hij dan ook vergoeden. De enige manier om uw letselschade vergoed te krijgen is om uw werkgever hiervoor aansprakelijk te stellen, binnen vijf jaar. Dit kan een drempel zijn voor slachtoffer, want u heeft zoveel plezier op uw werk. Het is goed om te weten dat uw werkgever bijna altijd voor letselschade een verzekering heeft afgesloten.

Als de aansprakelijkheid vaststaat, kan er gekeken worden naar uw schade. Bijvoorbeeld de medische kosten, het verlies van inkomen en extra reiskosten.

In Nederland zijn werkgevers verplicht een werknemersverzekering af te sluiten. Deze verzekering beschermt de medewerkers in het geval van een bedrijfsongeval. In veel gevallen kan deze verzekering de medische kosten dekken.

Soms kunt u niet meer werken in het geval van letselschade. Dit kan leiden tot het verlies van het inkomen en in veel gevallen heeft u recht op een vergoeding die dit verlies van inkomen kan dekken.

Als u blijvend invalide bent geworden door een bedrijfsongeval heeft u recht op compensatie. In sommige gevallen heeft u recht op smartengeld. Dit geld ontvangt u voor niet-financiële gevolgen van het bedrijfsongeval, zoals pijn en emotioneel leed.

Juridische stappen

Bent u slachtoffer van een bedrijfsongeval vraag dan altijd advies bij een van onze letselschadespecialisten. Aan de hand van uw verhaal kunnen wij u informeren en adviseren. Er kan veel op u afkomen waar u nog nooit eerder mee te maken heeft gehad. Wij kunnen u ontzorgen en u helpen bij het verhalen van uw letselschade na een bedrijfsongeval

Het ontvangen van compensatie en schadevergoeding bij het oplopen van letselschade bij bedrijfsongevallen kan lastig zijn. Soms is het nodig om naar de rechter te stappen voor het ontvangen van de juiste compensatie.

Rechten van Werknemers

Gelukkig heeft u recht op verschillende zaken bij het oplopen van letselschade bij een bedrijfsongeval. De werkgever moet een aantal stappen ondernemen, u houdt alles goed bij door alle medische stappen en kosten goed te documenteren, u heeft recht op medische zorg en in veel gevallen kunt u juridische stappen ondernemen.

Vaak heeft u recht op een compensatieclaim en kunt u geld ontvangen voor het geleden leed, de kosten die u heeft moeten maken, het verliezen van uw mogelijkheid om te werken en daarnaast heeft u soms recht op smartengeld. Wij bij Letselschade.nl helpen u met al deze stappen en zorgen ervoor dat u krijgt waar u recht op heeft.