Moeizame cao-onderhandelingen in hovenierssector

Persbericht - De onderhandelingen over een nieuwe cao voor de hovenierssector verlopen stroef. Lees meer over de moeizame cao-onderhandelingen in hovenierssector.

De onderhandelingen over een nieuwe cao voor de hovenierssector verlopen stroef. Tijdens de derde onderhandelingsronde op 9 oktober 2024 presenteerden de werkgevers een loonbod dat door de vakbonden als teleurstellend werd ontvangen. De vakbonden, waaronder FNV en CNV, blijven aandringen op een significante verbetering van de arbeidsvoorwaarden om de koopkracht van werknemers in deze sector te beschermen. Wat is er tot nu toe besproken, en waar zit de knel?

Het loonbod is een bron van teleurstelling

Het loonvoorstel van de werkgevers omvat een looptijd van 21 maanden (van 1 oktober 2024 tot 1 juli 2026) met een totale loonsverhoging van 5%:

• 2% per 1 januari 2025
• 1,5% per 1 juli 2025
• 1,5% per 1 januari 2026

Volgens de vakbonden schiet dit bod tekort om de inflatie te compenseren, laat staan om de koopkracht te verbeteren. De vakbonden pleiten voor een kortere looptijd van twaalf maanden en een directe loonsverhoging van 5,5% per 1 oktober 2024. Zij wijzen erop dat de stijgende kosten van levensonderhoud deze verhoging noodzakelijk maken.

“Met dit bod blijft er weinig over van de koopkracht van werknemers,” stelt een woordvoerder van FNV. “Het harde werk van hoveniers wordt hiermee onvoldoende beloond.”

Belangrijke thema’s naast het loonbod

Naast het loonvoorstel staan er andere onderwerpen op tafel die voor werknemers in de hovenierssector van groot belang zijn. Deze thema’s hebben niet alleen betrekking op het financiële plaatje, maar ook op de arbeidsomstandigheden en lange termijn welzijn van werknemers.

Seniorenregeling en Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)

Een van de besproken onderwerpen is de voortzetting van de seniorenregeling en de invoering van een nieuwe RVU in 2025. Deze regelingen zijn bedoeld om oudere werknemers de mogelijkheid te bieden om met minder zware taken door te werken of eerder met pensioen te gaan.

De vakbonden stellen dat een hogere premie noodzakelijk is om deze regelingen te financieren, waarbij de huidige verdeling van 75% door de werkgever en 25% door de werknemer gehandhaafd blijft. Dit is vooral belangrijk in een fysiek zware sector zoals die van hoveniers.

Reiskostenvergoeding

Een ander knelpunt is de reiskostenvergoeding. De vakbonden pleiten voor de fiscaal maximale vergoeding van €0,23 per kilometer en het afschaffen van de maximale dagvergoeding. Werkgevers hebben aangegeven bereid te zijn de kilometervergoeding te verhogen, maar staan terughoudend tegenover het schrappen van de maximale dagvergoeding. Dit punt blijft een belangrijk discussiepunt in de onderhandelingen.

Reacties uit de praktijk

Lokale hoveniersbedrijven, zoals Hovenier Delft, volgen de onderhandelingen op de voet. Dit bedrijf, dat al jarenlang actief is in de regio, benadrukt hoe belangrijk goede arbeidsvoorwaarden zijn voor het behoud van personeel.

“Onze medewerkers zijn het hart van ons bedrijf,” zegt een vertegenwoordiger van Hovenier Delft. “Zij verdienen een eerlijke beloning voor hun inzet, vooral in een sector waar het werk vaak fysiek zwaar is. We hopen dat de cao-onderhandelingen resulteren in een akkoord dat recht doet aan hun harde werk.”

Waarom zijn betere arbeidsvoorwaarden noodzakelijk?

De hovenierssector staat voor grote uitdagingen, waaronder personeelstekorten en toenemende concurrentie. Het verbeteren van arbeidsvoorwaarden is niet alleen noodzakelijk om huidige werknemers tevreden te houden. Ook om nieuwe talenten aan te trekken. Het imago van de sector, waarin vaak wordt gewerkt onder uitdagende weersomstandigheden, kan worden verbeterd door het bieden van eerlijke lonen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Daarnaast zijn fysieke belasting en gezondheidsproblemen een groot risico in de hovenierssector. Regelingen zoals de RVU en een goede reiskostenvergoeding kunnen bijdragen aan een hogere arbeidsmotivatie en minder uitval door ziekte.

Om de mening van werknemers te peilen, organiseren de vakbonden online bijeenkomsten voor zowel leden als niet-leden. Hierin worden de voortgang van de onderhandelingen besproken en wordt feedback verzameld. De vakbonden benadrukken het belang van solidariteit onder werknemers om druk te blijven uitoefenen op de werkgevers.

“We roepen alle hoveniers op om zich aan te sluiten bij de gesprekken,” zegt een FNV-woordvoerder. “Samen staan we sterker en kunnen we een eerlijk akkoord afdwingen.”

Wat staat er op het spel?

De uitkomst van deze cao-onderhandelingen zal niet alleen directe gevolgen hebben voor de lonen en arbeidsvoorwaarden van hoveniers, maar ook voor de toekomst van de sector. Een goed akkoord kan bijdragen aan een aantrekkelijker imago van het hoveniersvak, terwijl een teleurstellend resultaat juist kan leiden tot demotivatie en verdere uitstroom van werknemers.

Voor bedrijven zoals Hovenier Delft is het belangrijk dat er een evenwicht wordt gevonden tussen betaalbaarheid en eerlijke beloning. “Een goede cao is een investering in de toekomst van ons vak,” aldus de vertegenwoordiger van het bedrijf.

Hoe nu verder?

De volgende onderhandelingsronde staat gepland voor later deze maand. De vakbonden hopen dat de werkgevers met een verbeterd voorstel komen dat recht doet aan de belangen van de werknemers. Mocht er geen doorbraak komen, sluiten de vakbonden acties of stakingen niet uit.

“We blijven vechten voor een rechtvaardige cao,” benadrukt de FNV. “Werknemers in deze sector verdienen waardering en een loon dat recht doet aan hun harde werk.”

De cao-onderhandelingen in de hovenierssector bevinden zich op een cruciaal moment. Het huidige loonbod van de werkgevers wordt door de vakbonden als onvoldoende beschouwd, en ook over andere onderwerpen zoals de reiskostenvergoeding en seniorenregelingen moeten nog knopen worden doorgehakt. Voor bedrijven zoals Hovenier Delft is het belangrijk dat deze onderhandelingen leiden tot een akkoord dat zowel werknemers als werkgevers ondersteunt.

De komende weken zullen bepalen of er een doorbraak komt of dat verdere acties nodig zijn. Eén ding is zeker: de werknemers in de hovenierssector verdienen een cao die hun inzet en harde werk volledig erkent.