Hoe zit het met je collectieve zorgverzekering als je wisselt van werkgever of als je bent ontslagen?

Persbericht - Je verandert van werkgever, je bent ontslagen of je contract is niet verlengd. Wat de situatie ook mag zijn, het...

Je verandert van werkgever, je bent ontslagen of je contract is niet verlengd. Wat de situatie ook mag zijn, het zorgt hoe dan ook voor spannende tijden. Óf je zult je ontslag moeten verwerken en op zoek moeten naar een andere werkgever óf je kunt niet wachten om te beginnen bij een nieuw bedrijf. In zulke tijden zullen de gevoelens meestal de overhand hebben, met name als je ontslagen bent. Mogelijk voel je je leeg of heb je zelfs een gevoel van schaamte. Toch is het belangrijk om hier zo snel mogelijk uit te komen. Dit kun je onder meer doen door te beginnen met de praktische zaken. Je zult bijvoorbeeld snel over moeten stappen naar een nieuwe zorgverzekering als je eerst gebruik maakte van een collectieve zorgverzekering, die overigens binnen een paar jaar helemaal zal worden stopgezet. 

Diverse scenario’s 

Het regelen van de praktische zaken wordt nogal eens vergeten, vooral als je bent ontslagen door je vorige werkgever. Toch is het wel van belang om dit zo snel mogelijk te doen. Zo moet je dus overstappen naar een andere zorgverzekeraar als je eerst collectief was verzekerd bij je voormalige werkgever. Bovendien is het mogelijk dat je in dit geval andere stappen moet ondernemen dan wanneer je zelf bent opgestapt bij je oude baas. Om echt voor duidelijkheid te zorgen is het slim om je zorgverzekeraar te contacteren. Dit bedrijf kan je beter vertellen over wat er nu zal gebeuren met je zorgpolis. Mogelijk zal een nieuwe zorgverzekering kiezen nodig zijn, maar dat is niet altijd het geval. Hieronder worden de mogelijke scenario’s beschreven.

Van collectief naar individueel, maar wel bij dezelfde zorgverzekeraar

Sommige collectieve verzekeraars bieden werknemers die ontslagen zijn of die afscheid moeten nemen van de werkgever doordat hun contract niet wordt verlengd een alternatieve zorgverzekering aan. Wel zal dan dus het collectieve voordeel komen te vervallen, maar de polisvoorwaarden van de zorgverzekering zullen precies hetzelfde blijven. Dit is onder meer het geval bij de collectieve zorgpolis van FBTO.

Stap over naar andere collectieve zorgverzekering

Daarnaast zijn er ook verzekeraars in ons land die de voormalig werknemer een alternatieve collectieve zorgverzekering aanbieden. Onder andere Avéro Achmea doet dit. Het zou natuurlijk kunnen dat de alternatieve zorgpolis niet helemaal bij je past. Het collectief van je ex-werknemer zal na twee maanden dan komen te vervallen. Vervolgens zul je te maken hebben met een individuele zorgverzekering. Lukt het je om binnen twee maanden nieuw werk te vinden? Je kunt dan overstappen naar de collectieve zorgverzekering van je nieuwe werkgever.

Nieuwe werkgever, nieuwe collectieve verzekering

Als je afscheid neemt van je huidige werkgever om vervolgens direct een contract te tekenen bij een ander bedrijf omdat je een nieuwe baan hebt weten te vinden dan is het meestal mogelijk om over te stappen naar een nieuwe collectieve zorgverzekering. Hierbij geldt wel een belangrijke voorwaarde: de collectieve zorgpolis moet namelijk worden aangeboden door je nieuwe werkgever. Meestal is het mogelijk om direct over te stappen, je zult dus normaal gesproken niet hoeven te wachten tot 1 januari van het volgende jaar.

Geen collectieve verzekering bij je nieuwe werkgever

Ook zou het zo kunnen zijn dat je nieuwe werkgever geen collectieve zorgverzekering aanbiedt. Je kunt dan diverse dingen doen. Zo kun je zelf tegen het einde van het jaar een zorgverzekering afsluiten. Hierbij zul je veel keuze hebben, dus je moet er zeker wat tijd voor vrijmaken om alle opties goed te kunnen vergelijken. Ook kun je onafhankelijk van je werkgever een collectieve zorgverzekering zoeken. Dit kan mogelijk via je sportvereniging of fitnessclub bijvoorbeeld. Bij een open collectief kun je je bovendien ook aanmelden.