Hoe kun je ervoor zorgen dat je bij voorhand weet wie je in dienst neemt?

Persbericht - Heb je personeel nodig? Tegenwoordig is het een uitdaging voor veel werkgevers om de geschikte personeel te werven

Dit heeft te maken met de ruime arbeidsmarkt. Dit betekent dat er meer aanbod naar werk is dan vraag naar arbeid. Hierom is het nog belangrijker voor een werkgever de juiste medewerker aan te trekken en hen ook binnen te houden. Maar hoe kom je hierachter? De oplossing kan een pre employment screening zijn. Vind jij het ook lastig geschikte kandidaten binnen te halen? In dit artikel lees je hier meer over.

De jacht naar personeel

De eerste stap voordat je personeel kunt aannemen, is de werving en selectie proces. Werving en selectie begint bij het opstellen van een vacature, waarin je de functieprofiel zo gedetailleerd en duidelijk mogelijk omschrijft. Daarnaast zul je moeten omschrijven naar wat voor soort kandidaat je op zoek bent, die een goede invulling zal worden in het team. Laat de kandidaat weten wat zij van jou kunnen verwachten en andersom: wat jij van hen verwacht. Zo schep je de juiste beeld van het bedrijf bij de eerste aanraking door middel van de vacature. Hiermee voorkom je dat je straks een ongeschikte kandidaat aan tafel hebt zitten tijdens de sollicitatiegesprek.

Werknemers screenen

Is integriteit een belangrijke waarde in het bedrijf? Dan is het aan te raden de sollicitant te screenen. Je wilt natuurlijk weten of je kunt vertrouwen op je werknemers en of er in het arbeidsverleden van de kandidaat iets zorgwekkends is voorgevallen. Er zijn ook andere zaken waar naar gekeken zou moeten worden, bijvoorbeeld belangenverstrengeling. Door secuur onderzoek te doen naar de achtergrond van de kandidaat, kun je meer inzicht krijgen in de bovengenoemde zaken. Via www.signum-interfocus.nl kun je deze laten uitvoeren door een gespecialiseerd team.

Soorten screening

Er zijn drie niveaus van pre employment screening, namelijk: screening voor functies met een laag integriteitsrisico profiel, screening voor functies met een gemiddeld integriteitsrisico profiel en screening voor functies met een hoog integriteitsrisico profiel. Bij de hoogste risicoprofiel wordt er meer onderzoek gedaan. Zo wordt er onderzoek gedaan naar de digitale achtergrond, referenties en wordt er een integriteits interview uitgevoerd.

Kortom, tegenwoordig is het werven van geschikte personeel een uitdagende taak. Dit komt door de ruime arbeidsmarkt. Hierom is het belangrijk een duidelijke vacature op te stellen, waarin de functieomschrijving en verwachtingen worden beschreven. Controleer de integriteit van de sollicitant door een screening uit te voeren.