Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

FunktieMediair gaat markt Werving & Selectie in de zorg openbreken

Laatst bijgewerkt: 14-07-2023 13:00:04

Persbericht - Een vast concurrerend tarief onafhankelijk van de hoogte van de functie voor Werving & Selectie en Interim Management plus een online assessment rapport voor alle W&S kandidaten.

Amsterdam/Den Bosch – FunktieMediair gaat de wervings- en selectiemarkt in de zorg openbreken. Dit gaat FunktieMediair doen door een vast tarief te vragen voor kandidaten bij zowel Werving & Selectie als Interim Management. ‘Wij werken volledig transparant en halen perverse prikkels uit de markt’, zegt Kees Heerschap, manager recruitment van FunktieMediair. ‘Ons enige belang is het zo snel mogelijk aanleveren van de beste kandidaat tegen een concurrerend tarief.’

Heerschap zegt dat niemand hem kan uitleggen waarom een searchbureau 20 tot 25% van het bruto jaarsalaris, vaak inclusief toeslagen, van een geplaatste kandidaat zou moeten krijgen. ‘Waarom is het honorarium afhankelijk van de hoogte van het salaris? Er zit ongelofelijk veel lucht in deze markt. Wij rekenen een eenmalig tarief onafhankelijk van de hoogte van het honorarium en de lengte van de opdracht. Dat vinden we eerlijker,  aldus Heerschap.

De vraag naar personeel in de zorg is groot. Heerschap: ‘FunktieMediair gat zich richten op het middensegment in de zorg, dus vanaf het niveau teamleider en staf tot en met het management team. Uit onderzoek blijkt dat FunktieMediair onder ervaren zorgprofessionals sterk herkend wordt als searchbureau.’

In het traditionele wervings- en selectiemodel heeft het searchbureau er volgens Heerschap belang bij dat het salaris van de kandidaat tijdens de onderhandelingen zover mogelijk om hoog gaat. ‘Van het bruto jaarsalaris krijgt het searchbureau het vooraf afgesproken percentage. Hoe hoger het salaris, hoe meer het bureau kan factureren. Wij wijken hiervan af door een vast tarief, onafhankelijk van de hoogte van het salaris te berekenen. Wij bieden daarnaast hoge kwaliteit, doordat alle kandidaten online getest zijn.’

Bij interim opdrachten geldt een vergelijkbaar principe. Hoe hoger het honorarium van de interim manager, hoe hoger de inkomsten van het bureau. Van het honorarium wordt door het bureau een percentage ingehouden. ‘Dat doen wij niet’, zegt Heerschap. ‘Wij berekenen een vast bedrag bij de opdrachtgever die zelf een overeenkomst met de interimmer aangaat. Ook de duur van de opdracht speelt voor ons geen rol. Traditioneel geldt immers hoe langer een opdracht loopt, hoe hoger de omzet. Daarnaast moet de opdrachtgever vaak ook nog extra betalen als ze de interim manager een arbeidscontract willen aanbieden. De opdrachtgever heeft dus altijd het nakijken.’

Over Funktiemediair

FunktieMediair is in 2016 overgenomen door Kenhardt |Human Profit, specialist op het terrein van (online) assessment, training, coaching, leiderschap- & organisatieontwikkeling en interim management. Kenhardt bedient toonaangevende klanten in de profit. Met de overname van FunktieMediair heeft Kenhardt gekozen voor een heldere strategie: Kenhardt voor profit en FunktieMediair voor non profit organisaties in zorg, welzijn, onderwijs en overheid. Werving & Selectie en Interim Management is een kern activiteit van FunktieMediair. Voor meer informatie bezoek de website!