Dit is het belang van executive search in zakelijke werving

Persbericht - Veel bedrijven maken gebruik van werving en selectie, maar heb je er al eens over nagedacht om gebruik te maken van de expertise van een executive search bureau?

Nu we al langere tijd te maken hebben met stijgend personeelstekort in verschillende branches in Nederland is het voor veel organisaties met openstaande vacatures van belang dat ze de juiste kandidaten aantrekken. Des te langer een vacature openstaat, des te minder snel een bedrijf zich verder kan ontwikkelen. 

Het vinden van de beste kandidaat voor een vacature kan op een aantal verschillende manieren. Veel bedrijven maken bijvoorbeeld gebruik van werving en selectie, maar heb je er al eens over nagedacht om gebruik te maken van de expertise van een executive search bureau? In dit artikel lees je meer over het belang van dergelijke bureaus op het gebied van zakelijke werving.

Executive search: wat is dat precies?

Om meer te weten te komen over het belang van een executive search bureau voor je bedrijf is het goed om te weten wat executive search precies is en wat zo’n bureau precies doet. Een executive search bureau biedt een strategische aanpak voor het identificeren, aantrekken én selecteren van de beste kandidaten voor verschillende functies die te maken hebben met management en leiderschap binnen een organisatie. Deze posities zijn divers en kunnen variëren van CEO’s, CFO’s en andere C-suite functies. Ook senior managementrollen komen hierbij ter sprake, evenals allerlei functies voor verschillende soorten werkgevers, (senior) professionals en starters.

Het doel van executive search is natuurlijk om gekwalificeerde kandidaten te vinden voor dit soort functies bij een bedrijf met als belangrijkste onderdeel het scoren van de perfecte match tussen een organisatie en een kandidaat. Er wordt hierbij rekening gehouden met de doelstellingen en toekomstplannen van een bedrijf. Kijken we naar werving en selectie in het algemeen, dan zien we dat dat veel algemener is. Deze vorm wordt ook wel recruitment genoemd en omvat het gehele proces van identificeren, selecteren en aantrekken van beschikbare en passende kandidaten voor een openstaande vacature. Hierbij wordt minder of niet gekeken naar de match met het bedrijf en verdere dromen en plannen, waardoor de garantie op succes op de lange termijn minder groot is.

Toegevoegde waarde van executive search voor organisaties

Logischerwijs zijn er verschillende voordelen te vinden aan executive search ten opzichte van traditionele wervingsmethoden zoals standaard recruitment, met name wanneer je senior leiderschapsposities aan wil trekken. Executive recruitment biedt bijvoorbeeld:

• Toegang tot een uitgebreid netwerk van getalenteerde professionals, zowel mensen die op zoek zijn naar een baan als professionals die al ergens werkzaam zijn maar die wel ontzettend goed passen bij je organisatie, doelen en toekomstplannen.
• Een grondige screening van verschillende kandidaten, zodat je de zekerheid hebt dat alleen de meest gekwalificeerde kandidaten worden gepresenteerd. Dat scheelt veel tijd in het wervingsproces, omdat je meteen passende kandidaten kunt ontmoeten.
• Een handige maatwerkbenadering waarbij er ook gekeken wordt naar de doelen, behoeften en cultuur van je organisatie. Op basis daarvan worden er kandidaten gezocht die een goede match zijn met het bedrijf.
• Voldoende vertrouwelijkheid; juist nu er zoveel personeelstekort te vinden is in een toch al competitieve markt, is het hebben van vertrouwelijkheid prettig om te weten. Zo’n bureau kan op een discrete manier zoekopdrachten uitvoeren en kandidaten benaderen, terwijl de reputatie en zo het concurrentievoordeel wordt beschermd. 
• Langdurige impact, omdat het werven van de juiste managers en leiders een aanzienlijke impact kan hebben op het succes en de groei van een organisatie – ook juist op de lange termijn.

Diepgaande behoefteanalyse en actieve werving bij executive recruitment

Wat tot slot goed is om te weten, is dat een professioneel executive search bureau beschikt over een team van ervaren en professionele consultants en recruiters die gespecialiseerd zijn in het vinden van de juiste kandidaten voor senior management functies. Dat doen ze door het uitvoeren van een grondige behoefteanalyse in samenwerking met de opdrachtgever om zo de specifieke vereisten van de functie te begrijpen, evenals de doelstellingen van de organisatie. Na het vaststellen van die vereisten gaat het bureau op zoek naar kandidaten die potentie hebben voor de functie van de opdrachtgever. Hierbij wordt een uitgebreid netwerk gebruikt van contacten, online bronnen, wervingskanalen en databases om zo geschikte kandidaten te vinden.

Wat vervolgens een van de belangrijkste aspecten van executive search is, is dat zo’n bureau vervolgens actief gaat werven en benaderen. Dit gebeurt dus niet alleen bij werkzoekenden, maar ook bij mensen die al werk hebben maar wel heel goed passen bij de functie. Een executive search professional moet dus de nodige vaardigheden hebben om topkandidaten te selecteren én te benaderen. Ook wordt er een uitgebreide screening uitgevoerd om te kijken naar de professionele achtergrond van kandidaten en krijgt de opdrachtgever een shortlist met gekwalificeerde mensen. Op basis daarvan worden er kandidaten uitgenodigd voor interviews. Bij het onderhandelingsproces speelt een executive search bureau nog een rol om zo een vlotte overgang te garanderen.