Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Bij Leo Catering staat goed werkgeverschap centraal: aandacht, autonomie en echte groei

Laatst bijgewerkt: 22-10-2025 15:10:06

Persbericht - Leo Catering gelooft dat goed werkgeverschap begint met oprechte aandacht voor de mens achter het werk.

In de wereld van hospitality is het de medewerker die het verschil maakt en bij Leo Catering krijgt de medewerker ook écht de ruimte om dat te doen.

Goed werkgeverschap bij Leo betekent méér dan goede arbeidsvoorwaarden. Het betekent een cultuur van vertrouwen, ontwikkeling en betrokkenheid. Teams krijgen autonomie en worden gestimuleerd om initiatief te nemen. Of het nu gaat om menuontwikkeling of gastbeleving: medewerkers zijn geen uitvoerders, maar mede-bepalers van het succes.

Daarnaast investeert Leo in opleidingen, doorgroeimogelijkheden en een inclusieve werkcultuur waar iedereen zich welkom voelt. Leidinggevenden zijn er niet om te controleren, maar om te coachen. Daarom heten ze bij Leo Catering ook team- en restaurantcoaches – termen als ‘rayonmanager’ of ‘regiomanager’ zul je bij ons dan ook niet tegenkomen. We kiezen bewust voor een mensgerichte aanpak waarin begeleiding en ontwikkeling centraal staan.

Goed werkgeverschap is voor Leo geen HR-thema, maar een onderdeel van de bedrijfscultuur. Wie goed zorgt voor zijn mensen zorgt automatisch beter voor zijn gasten.