5 tips voor interim managers

Persbericht - Een carrière als interim is geen gemakkelijke keuze.

Maar voor degenen die bereid zijn zich te wijden aan het leveren van de beste service kan het vervullend en zeer lonend zijn en een kans bieden op het soort vrijheid dat ongehoord is bij permanente plaatsingen. Maar hoe word je dan de ideale kandidaat voor interim recruitment? De volgende tips helpen je!

Onderhandel niet over flexibiliteit

Flexibiliteit is de belangrijkste vaardigheid die elke interim nodig heeft. De werkelijkheid maakt zelden de verwachtingen waar, en dat geldt ook voor interim-management. Heel vaak zal de indruk die je van een baan krijgt niet voldoen aan wat je ervan verwachtte, en moet je misschien dingen doen die boven of onder je salarisniveau liggen, mogelijk moet je zelfs fungeren als expert op het gebied van werving en selectie marketing. Door je aanpassingsvermogen en het vermogen om precies te doen wat gedaan moet worden, kun je je reputatie opbouwen als een betrouwbare interim die resultaten behaalt. En betrouwbare, resultaatgerichte interims krijgen een betere rol.

Verwacht geen reguliere baan

Interimrollen zijn vaak gebaseerd op het leveren van een bepaalde oplossing of taak. Dit betekent dat je er bent om een ​​klus te klaren en niet op bepaalde tijden van de dag in- en uitklokt. Veel ervaringsdeskundigen zeggen dat ze meer doen dan van hen verwacht wordt om een ​​baan op het vereiste niveau uit te voeren, maar de wetenschap dat ze na de baan een pauze zouden nemen, is een goede motivatie.

Onthoud dat je een dienst levert

Als interim run je je eigen bedrijf en voer je een functie uit louter om een ​​dienst te verlenen. Dit is heel wat anders dan een vaste medewerker zijn, en vereist een heel andere mentaliteit. Het is daarom verstandig om voorbereid te zijn om je handen vuil te maken; het kan zijn dat je een “opruimdienst” hebt van een voormalig personeelslid of dat je aanwezig bent om een ​​moeilijk probleem op te lossen. Er kan sprake zijn van een lastige managementsituatie en het kan zijn dat je niet noodzakelijkerwijs welkom wordt geheten door de rest van het team.

Alles draait om reputatie

Succesvol interimmen is afhankelijk van het binnenhalen van de beste rollen. Daarvoor moet je een solide reputatie opbouwen en de juiste mensen kennen. Alison zei dat netwerken en het opbouwen van een goede relatie met je interim-aanbieder en consultants binnen het bedrijf van cruciaal belang zijn, want als zij je vertrouwen, sta je als eerste op hun lijst om te bellen wanneer een klant iemand vraagt ​​met je specifieke vaardigheden.

Krijg betaald wat je waard bent

Hoewel werken als interim een ​​lucratieve keuze kan zijn, is het niet voor angsthazen. Daarom waren onze gastexperts het erover eens dat financieel voorbereid zijn met een buffer een van de beste dingen kan zijn om de onzekerheid van een interim-carrière te compenseren. Dat gezegd hebbende, weerspiegelt je salaris als interim het feit dat je er bent om voor een beperkte periode een enkel project of taak uit te voeren, en op dit moment is er geen tekort aan functies op de interim-markt.