Het einde van de leiderschapsmythe
Samenwerkingsproblemen zijn geen gevolg van een verkeerde leiderschapsstijl of van een gebrek aan sociale vaardigheden. Samenwerkingsproblemen zijn altijd contextproblemen. Daarmee brengen we goed nieuws naar iedere leidinggevende, op elk niveau. Op de context hebben zij immers direct grip. En als bonus kunnen ze ineens ook elke vraag over wie schuldig is aan de gebrekkige samenwerking achter zich laten.
Leidinggeven betekent dus vooral een context creëren waarin samenwerken vanzelfsprekend wordt.
Hoe begin je eraan?
Contextmakers wil dat elke leidinggevende afstapt van het sturen op gedrag en aan de contextknoppen leert draaien om optimale samenwerking te creëren. Dat doen we door:
- Onze MasterClass van 4 uur. Deze interactieve workshop geeft je de contextbril waardoor je vanuit de 4 randvoorwaarden voor samenwerking naar de benodigde context gaat kijken.
- Wil je je daarna verdiepen op één of meer van de vier randvoorwaarden voor samenwerking? Dan zijn onze Workshops inclusief contexttool voor jou een logische vervolgstap.
- Word je graag geadviseerd bij een samenwerkingsvraagstuk? Onze Context-Consultants staan voor je klaar.
- Lezingen
- Het boek Leidinggevenden zijn Contextmakers , intussen een bestseller