1. WeWork schuift beursgang op de lange baan
WeWork gaat voorlopig niet naar de beurs. Dat maakte het bedrijf maandag bekend. WeWork gaat zich in plaats daarvan op de ‘core business’ richten, melden de nieuwe bazen Artie Minson en Sebastian Gunningham. Uiteindelijk moet WeWork wel publiek worden, benadrukken zij in een verklaring, maar dat zal niet meer dit jaar gebeuren. De beursgang van WeWork werd steeds onzekerder, nadat bleek dat het bedrijf grote verliezen draait – in het eerste half jaar van 2019 verloor het al 900 miljoen dollar (825 miljoen euro). De waardering kelderde van 47 miljard dollar tot 10-12 miljard dollar. Ook bestonden er zorgen over de leiderschapsstijl van oprichter en CEO Adam Neumann, die vorige week onder druk aftrad.
2. Verzekeraar Bovemij stapt met onderzoek naar OM
Bovemij, de verzekeraar van BOVAG-leden, heeft in de jaren 2014-2018 compliance-regels geschonden op het gebied van vastgoedbeleggingen en commerciële uitgaven. Dat blijkt uit intern onderzoek dat met het OM gedeeld is. Begin deze maand trad Bertho Eckhardt, lid van de raad van commissarissen en voorzitter van brancheorganisatie BOVAG, af vanwege het onderzoek. Het bedrijf heeft flinke veranderingen doorgevoerd naar aanleiding van het onderzoek. ‘Bovemij heeft nu twee RvC’s (een voor de holding en een voor de verzekeraar) en aparte beleidsbepalende directies. Daarnaast zijn alle bedrijfsprocessen tegen het licht gehouden’, schrijft het bedrijf in een persbericht. In datzelfde bericht werd bekend gemaakt dat Renate Leander vertrekt uit de Raad van Bestuur, maar het bedrijf benadrukt dat haar vertrek niets te maken heeft met het onderzoek.
3. Grote fusie in plantenwereld
Drie familiebedrijven uit het Westland fuseren tot een grote plantenkwekerij. De kwekerijen Leo Ammerlaan, Van der Lugt en Grow Group, met een gezamenlijke omzet van 75 miljoen euro, gaat verder met de naam Plantise. Het fusiebedrijf richt zich op de opkweekmarkt -stekken en planten voor telers van tomaten, komkommers, rozen en orchideeën- en heeft daarvan zo’n 15 procent in handen. Het fusiebedrijf wil zich gaan richten op buitenlandse groei. De fusie is menens, zegt de nieuwe CEO Ilone Ammerlaan in het Financieel Dagblad. ‘We wilden echt een fusie tot en met het onroerend goed, zodat er geen weg terug is.’
4. KPN trekt benoeming Dominique Leroy in
De Belgische Dominique Leroy wordt toch geen CEO van KPN, maakte het bedrijf maandagochtend bekend. Leroy wordt op dit moment door de Belgische autoriteiten onderzoekt op handel met voorkennis, omdat ze in de zomer ruim twee ton aan aandelen verkocht, terwijl ze toen al contact had met KPN over een positie aldaar. ‘De duur van de procedures die betrekking hebben op mevrouw Leroy zijn onduidelijk en onvoorspelbaar. Deze onzekerheden zijn niet in het belang van KPN en zijn stakeholders’, schrijft het bedrijf in een verklaring. Rients Abma, directeur van de koepel van grote beleggers Eumedion, is het eens met de beslissing: ‘Een ceo heeft bovendien een voorbeeldfunctie. Dat wordt lastig als er een strafrechtelijk onderzoek loopt’, zegt hij tegen het Financieel Dagblad.
5. Ondernemer en voormalig auto-coureur Ben Pon jr. overleden
Ben Pon junior, zoon van Ben Pon – de oprichter van Pon Holdings, het bedrijf dat de Volkswagen naar Nederland haalde – is maandag op 82-jarige leeftijd overleden. Na een korte carrière als autocoureur in de jaren ’60 stond Pon jr vooral bekend als de man die luxe-auto Porsche groot maakte in Nederland, als hoofd van Pon Posch Import. In de jaren ’90 startte Pon jr. een wijngaard in Californië, waar de inmiddels beroemde Bernardus-wijnen vandaan komen. Pon jr. richtte in 1992 ook het investeringsfonds Berk op, waar hij tot twee jaar geleden actief was.
6. Must read: 3 uitdagingen voor vrouwen in alledaagse onderhandelingen
Elke dag onderhandelen we op de werkvloer over dingen: van flexibele werktijden tot het behouden van een positie in het team. Voor vrouwen gaan de meest voorkomende onderhandelingen (naast salaris) over voorzieningen op het werk, professionele ontwikkeling en balans tussen werk en privéleven. Bij die onderhandelingen ondervinden vrouwen over het algemeen deze drie uitdagingen, zo blijkt uit onderzoek:
- Voor jezelf opkomen zonder over te komen als agressief;
- Het managen van emoties tijdens onderhandelingen;
- Het overwinnen van weerstand.
De Harvard Business Review zet uiteen hoe die uitdagingen te overkomen zijn.
7. Koffieautomaat: CEO neemt 90% paycut om werknemers meer te betalen
De 35-jarige Dan Price, CEO van Gravity Payments (dat creditcard-betalingen verwerkt), nam een paar jaar terug al eens een loonsverlaging van tussen de 80 en 90 procent om alle werknemers op zijn hoofdkantoor in Seattle een jaarsalaris van 70.000 dollar per maand te geven. Nu doet Price het opnieuw: hij kondigde maandag aan de werknemers op het tweede kantoor in Boise, Idaho (waar het levensonderhoud aanzienlijk goedkoper is) met onmiddellijke ingang een loonsverhoging van 10.000 dollar te geven, en ze per 2024 ook 70.000 dollar per jaar te betalen. Price neemt opnieuw een flinke paycut en ook de CFO levert 80 procent van zijn salaris in. Op Instagram legt Price zijn motivatie uit:
https://www.instagram.com/p/B22J-Y3AboE/
Nieuws inhalen? Lees de 7 van gisteren
Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen?
Schrijf je in voor de nieuwsbrief, met dagelijks de 7 van MT, plus artikelen als analyses, expertblogs en columns.
