1. Vertrekkend CEO Bram Schot schrapt bijna 10.000 banen bij Audi
De Nederlandse topman Bram Schot vertrekt per 1 april bij Audi, maar heeft nog even forse bezuinigingen aangekondigd waardoor 9.500 banen verloren gaan. Dat is volgens Automotive zo’n tien procent van het totale personeelsbestand van de Duitse autoproducent. “Met dit plan tackelen we structurele problemen binnen het bedrijf om Audi voor te bereiden op toekomstige uitdagingen”, schrijft Schot in een persverklaring. Audi moet flink bezuinigen om de digitalisering en de transformatie naar elektrisch rijden te kunnen bewerkstelligen.
2. Indiase Uber-concurrent Ola springt in Londens gat
De Indiase taxi-app Ola gaat vanaf volgende maand ritten aanbieden in Londen. De Britse transporttoezichthouder heeft het bedrijf daar een vergunning voor verleend, bericht nu.nl. Diezelfde toezichthouder trok onlangs de Londense licentie van Uber in, omdat de veiligheid van passagiers niet gewaarborgd zou zijn. Ola roept Uber-chauffeurs dan ook op om over te stappen: “We nodigen de tienduizenden chauffeurs van privévoertuigen in Londen uit om zich aan te melden bij Ola. We hebben de afgelopen maanden constructieve gesprekken gehad met de autoriteiten en chauffeurs.” Uber heeft beroep aangetekend tegen de intrekking van de licentie en mag tot dat is afgehandeld nog wel in Londen blijven rijden.
3. Nederlandse werkplekaanbieder Spaces opent in Lissabon 300e vestiging
Terwijl de Amerikaanse werkplekaanbieder WeWork in grote problemen verkeert, timmert het elf jaar geleden in Amsterdam opgerichte Spaces stevig aan de weg. Spaces opent in Lissabon de 300e vestiging en is nu in meer dan 40 landen actief. “Ik geloof in een stedeneconomie”, zegt CEO Martijn Roordink. “Door de enorme groei die we doormaken, zijn we in staat ons te vestigen in de meest inspirerende steden van de wereld.” Volgens Spaces past Lissabon bij het DNA van het bedrijf: een bruisende stad vol met energie. Spaces kende het afgelopen jaar een groei van meer dan 100% en biedt nu in totaal meer dan een miljoen vierkante meter aan kantoor- en vergaderruimte aan.
4. D66 en PvdA willen concurrentiebeding fors beperken
Regeringspartij D66 en oppositiepartij PvdA dienen deze woensdag een voorstel in om het concurrentiebeding fors te beperken. Volgens de twee partijen hindert het het uit 1907 stammende concurrentiebeding werknemers om nieuwe stappen te zetten in hun carrière of om voor zichzelf te beginnen. D66 en PvdA vinden dat het concurrentiebeding bij tijdelijke contracten helemaal verboden moet worden en dat er bij vaste contracten een financiële vergoeding tegenover moet staan, zoals in veel andere Europese landen al het geval is.
5. Nicole van Leersum van Johnson & Johnson beste jonge businessleider
Innovatiedirecteur Nicole van Leersum van het medische bedrijf Johnson & Johnson is verkozen tot Young Captain 2019. Dat is een jaarlijkse prijs voor de meest getalenteerde jonge businessleider op weg naar de top van het bedrijfsleven. “Nicoline is geen leider die controle uitoefent, maar wil juist een voorbeeld zijn. Degene die er in en met teams voor zorgt dat de organisatie verbetert”, stelt vicevoorzitter Cees ‘t Hart van de jury. “Nicolines invloed op haar omgeving, haar instelling van een leven-lang-leren en haar kijk op hoe men tegenwoordig met data werkt, die maken haar samen met haar idealen en vergezichten een voorbeeld van een moderne leidinggevende.” De twee andere finalisten waren Eric Jones van ABN Amro en Dustin Woodward van FrieslandCampina.
6. Must read: Het boek ‘On the Clock’ over moderne loonslaven bij Amazon en McDonald’s (en anders in elk geval de recensie)
De Amerikaanse journaliste Emily Guendelsberger werkte een tijdlang bij een distributiecentrum van Amazon en bij een filiaal van McDonald’s om verslag te doen van de vaak mensonterende omstandigheden waarin laaggeschoolde Amerikanen werken. Zo komt bij Amazon een vrije dag met Kerst voor eigen rekening en is de pauze van een kwartier niet eens genoeg om op en neer te gaan naar de kantine, blijkt uit de NRC-recensie van het boek. Bij McDonald’s wordt er met behulp van algoritmes zo min mogelijk personeel ingeroosterd waardoor de werkdruk gigantisch is. NRC geeft ‘On the Clock’ het maximale aantal van vijf sterren en stelt dat het boek ook relevant is voor de Nederlandse context.
7. Koffieautomaat: Albert Heijn vroeg personeel foto in ondergoed op te sturen
Albert Heijn stopt met een proef waarin werknemers van de supermarktketen een foto in ondergoed moesten uploaden om hun kledingmaat vast te kunnen stellen. Hen werd gevraagd een foto “in ondergoed of in strakke sportkleding” op te slaan in een app, waarna vervolgens een algoritme de kledingmaat zou vaststellen. “We zochten naar een efficiënte en foutloze manier om de nieuwe bedrijfskleding in de juiste maten te kunnen aanleveren”, laat een woordvoerder van AH weten aan de NOS. Maar een publicatie maandagavond op nrc.nl over de kleding-app leidde tot veel commotie op sociale media en ook bij de Autoriteit Persoonsgegevens: “Het levert een bizarre database op van medewerkers van Albert Heijn in ondergoed”, stelde de privacywaakhond. Daarop besloot AH de proef af te blazen.
Nieuws inhalen? Lees de 7 van gisteren
Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen?
Schrijf je in voor de nieuwsbrief, met dagelijks de 7 van MT, plus artikelen als analyses, expertblogs en columns.
