Geen producten in de winkelwagen.
1. Shell wil meer winst halen uit groene energie
Bestuurders van olie- en gasconcern Shell willen dat de groene energietak winstgevender wordt en niet alleen voor een lagere CO2-uitstoot zorgt. Minder succesvolle onderdelen op dat gebied moeten afgestoten worden.
Op een bijeenkomst voor medewerkers zei Shell-bestuurder Steve Hill dat de inspanningen van het bedrijf op het gebied van hernieuwbare energie in eerste instantie een oefening waren om te ontdekken waar het bedrijf succesvol kan zijn. Maar nu zijn resultaten vereist. De maatregelen maken deel uit van een nieuwe strategie van Wael Sawan, topman van Shell, meldt persbureau Bloomberg.
2. Ondanks kritiek hogere lonen voor bestuur Just Eat Takeaway
Het salaris van de raad van bestuur van Just Eat Takeaway wordt verhoogd, ondanks kritiek van een aantal aandeelhouders. Topman en oprichter Jitse Groen ziet zijn salaris met 37 procent stijgen naar 670.000 euro per jaar. Cfo Brent Wissink, operationeel directeur Jörg Gerbig en commercieel directeur Andrew Kenny krijgen een verhoging van bijna 40 procent, wat hun salaris op 645.000 euro brengt.
Sommige beleggers waren tegen de verhoging, omdat de maaltijdbezorger slecht presteert op de beurs. Toch stemde uiteindelijk 91 procent in. Albert Jellema van Probeleggen noemde de voorgestelde salarisverhoging ‘een middelvinger’ naar de aandeelhouders.
3. Bedrijven willen commissarissen met kennis over duurzaamheid
Nederlandse bedrijven stellen vaker commissarissen aan met concrete duurzaamheidservaring. In 2022 had een kwart van de nieuwe commissarissen ervaring met of kennis van duurzaamheid. Een jaar eerder was dat nog tien procent. Dat blijkt uit onderzoek van het Amerikaanse leiderschapsadviesbureau Heidrick & Struggles.
Monique van Dijken Eeuwijk, advocaat en zelf commissaris bij een aantal beursondernemingen, zegt tegen het FD dat de verandering met Europese regels heeft te maken. ‘Als bedrijven niet al intrinsiek wilden verduurzamen, zullen ze met de nieuwe regelgeving die er aankomt wel moeten.’ Ze doelt daarmee op de Corporate Sustainability Reporting Directive, een richtlijn die vorig jaar in Brussel is overeengekomen.
4. Ruim 60.000 bedrijven hebben van coronaschuld nog steeds niks afgelost
Ruim 60.000 bedrijven hebben nog niets afgelost van hun coronaschuld en zo’n 97.000 bedrijven lopen achter met aflossen. Bij elkaar opgeteld gaat het om een schuld van zo’n 16,5 miljard euro.
De Belastingdienst stuurde naar zo’n 53.000 ondernemers waarschuwingsbrieven, maar daar wordt weinig op gereageerd. In 42.000 gevallen heeft het niet geleid tot een betaling of een vraag om hulp. In juni begint de Belastingdienst met het intrekken van coronabetalingsregelingen. Daarna kan de overheid beginnen met dwanginvorderingen.
5. Deutsche Bank schikt voor 75 miljoen dollar met slachtoffers Jeffrey Epstein
Deutsche Bank heeft een schikking getroffen in een rechtszaak die was aangespannen door een van de slachtoffers van zedendelinquent Jeffrey Epstein. Het gaat om een bedrag van 75 miljoen dollar dat voor meerdere slachtoffers is bestemd. Volgens de aanklagers heeft de bank de misbruikpraktijken van Epstein mogelijk gemaakt door hem financiële diensten te blijven leveren.
Van 2013 tot en met 2018 was Epstein, die in 2019 zelfmoord pleegde in zijn cel, klant bij de Deutsche Bank. De slachtoffers van Epstein willen alle mensen en bedrijven ter verantwoording roepen die het seksueel misbruik door Epstein mogelijk maakten, zegt een van hun advocaten.
Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen?
Schrijf je in voor de MT/Sprout-nieuwsbrief Management & Leiderschap,
met elke dag het laatste nieuws en de beste artikelen over management en leiderschap.
6. Must read: ‘Heb je plan klaar voordat er een melding komt’, adviseert Mariëtte Hamer over seksueel ongewenst gedrag
Mariëtte Hamer kwam deze week met de Handreiking Meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. In de handreiking doet ze aanbevelingen hoe bedrijven kunnen omgaan met seksueel wangedrag op de werkvloer. NRC zet de meest waardevolle aanbevelingen op een rij en kijkt of die daadwerkelijk kunnen helpen om werknemers beter te beschermen.
‘Ik zou leidinggevenden aanraden dit uitermate serieus te nemen. De rechter zal, als zaken juridisch opgelost moeten worden, in de toekomst wel gaan kijken of de stappen in de handreiking goed doorlopen zijn’, zegt Marjan Olfers, een in grensoverschrijdend gedrag gespecialiseerde jurist.
7. Bij de koffieautomaat: Subsidies voor meer IT’ers, zorgstages en omscholing werken niet goed
Subsidies om de arbeidsmarkt te stimuleren hebben weinig effect. Dat zegt de Algemene Rekenkamer die drie regelingen onder de loep nam. Bedrijven konden de afgelopen twee jaar subsidie krijgen als ze een medewerker wilden laten omscholen tot IT’er. Er kwamen nauwelijks aanmeldingen binnen: van de 75 miljoen euro die hiervoor beschikbaar was, is 74 miljoen euro niet gebruikt.
Ook is er kritiek op een regeling voor meer stageplekken bij zorginstellingen. Het probleem is een gebrek aan stagebegeleiders. De 180 miljoen euro die voor deze regeling is uitgetrokken, lost dat niet op. Het STAP-budget is daarnaast gevoelig voor misbruik.
Nieuws inhalen? Lees alle Management & Leiderschap-updates
