Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

DSM-managers vangen superbonus na fusie – ACM wil strenger toezicht op energiemarkt

En verder in deze nieuwsupdate: bouwvakkers krijgen megaverhoging pensioen, ASML plukt nieuwe president-commissaris weg bij AkzoNobel en waarom voormalige ceo's terugkeren bij hun bedrijf.

dsm bonus firmenich

1. Managers van DSM krijgen forse overnamebonus

Da’s een mooi kerstcadeau! Meer dan driehonderd managers van DSM krijgen een superbonus vanwege de geplande fusie met het Zwitserse Firmenich. Het gaat om gemiddeld 97.000 euro per persoon. In totaal trekt DSM ruim 29 miljoen euro uit voor de eenmalige beloningen. Bij de Zwitsers is de bonus nog een stuk rianter. Daar mogen 150 managers 116 miljoen euro verdelen.

Of Edith Schippers, president van DSM Europa en mogelijke opvolger van Mark Rutte, ook een bonus krijgt, is onduidelijk. Een woordvoerder van DSM wil daarover geen vragen beantwoorden van het FD.

2. ACM wil strenger toezicht voor energiebedrijven

Lange tijd draaide de energiemarkt vooral om één ding: zo goedkoop mogelijke contracten voor consumenten. De energietransitie was nog ver weg en gas kwam gewoon uit de Nederlandse bodem. Inmiddels is alles anders, zoals veel mensen elke maand merken als ze hun energierekening krijgen. Maar de wetgeving is nog hetzelfde.

Dat moet anders, vindt waakhond ACM. In een interview met De Volkskrant pleit bestuursvoorzitter Martijn Snoep voor net zulke strenge regelgeving voor energiebedrijven als voor banken. Het belang van de consument is veranderd. Niet bodemprijzen, maar leveringszekerheid staat nu op één. Een idee is om energiebedrijven te verplichten elk jaar een standaard vast contract voor een langere periode aan te bieden. ‘Vergelijkbaar met het basiscontract voor zorgverzekeringen.’

3. Bouwvakkers krijgen megaverhoging pensioen

Wie krijgt er volgend jaar meer pensioen bij? Nu de rentes zijn gestegen, zijn pensioenfondsen in rustiger vaarwater gekomen. Na jaren op de nullijn kan er daardoor weer geïndexeerd worden. NRC zette op een rij welke beroepsgroepen er in 2023 op vooruitgaan.

Pensioenfonds bpfBOUW verhoogt per 1 januari 2023 het pensioen met maar liefst met 14,5 procent. En PNO Media, voor de creatieve en digitale sector, smijt 13,58 procent boven op de pensioenuitkering. Grote pensioenfondsen zoals PMT (metaalindustrie) en Pensioenfonds Zorg en Welzijn lopen iets minder hard van stapel, met stijgingen van respectievelijk 4,2 en 6 procent.

4. ASML plukt nieuwe president-commissaris weg bij AkzoNobel

Chipmachinemaker ASML heeft een nieuwe president-commissaris gevonden. De Deen Nils Andersen moet volgend jaar Gerard Kleisterlee opvolgen als voorzitter van de raad van commissarissen. Andersen vervult nu nog dezelfde functie bij AkzoNobel. Het verfconcern zegt in een verklaring zijn vertrek te betreuren.

De 64-jarige Andersen geldt als een ervaren bestuurder. Hij was eerder topman van scheepvaartconcern A.P. Møller-Maersk en bierbrouwer Carlsberg. Tegenwoordig vervult hij meerdere commissariaten. Zo is hij ook nog president-commissaris van Unilever.

 

Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen?

Schrijf je in voor de MT/Sprout-nieuwsbrief Management & Leiderschap,
met elke dag het laatste nieuws en de beste artikelen over management en leiderschap.

Door je in te schrijven ga je automatisch akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden

5. Must read: Waarom voormalige ceo’s terugkeren bij hun bedrijven

Steve Jobs maakte een fameuze comeback bij Apple en eerder dit jaar keerde Starbucks-icoon Howard Schulz terug aan het roer bij de koffieketen. En nu krijgt Bob Iger, een van de succesvolste ceo’s van de afgelopen decennia, opnieuw de touwtjes in handen bij Disney. Waarom keren oude rotten terug op het oude nest? Omdat ze het vaak kwakkelende bedrijf door en door kennen, schrijft Business Insider. Maar er ligt ook een gevaar op de loer: ervaren bestuurders kunnen leunen op oude trucs, terwijl de wereld ondertussen is veranderd.

Wekelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

6. Bij de koffieautomaat: Het ongemak van inclusie

Met Nederlandse collega’s Engels praten bij de koffieautomaat. Of een onschuldige grap die helemaal verkeerd valt bij een teamlid. Een inclusievere werkvloer kan veel ongemak met zich meebrengen. Het vraagt namelijk niet alleen iets van de nieuwkomers, maar ook de dinosaurussen op de afdeling moeten veranderen. Het FD maakte een rondgang langs verschillende bedrijven en instellingen en vroeg naar hun ervaringen met inclusie. De conclusie? Met gelijkgestemden ga je misschien sneller, maar met meer perspectieven kom je verder.

Nieuws inhalen? Lees alle Management & Leiderschap-updates