#1. Directeur Voorschotje hinderde AFM bij incasseren boete
Directeur Gert Roepel van voormalig flitskredietaanbieder Voorschotje.nl is door de rechter op de vingers getikt omdat hij geld uit handen van de Autoriteit Financiële Markten heeft gehouden. Dat blijkt uit een uitspraak van de Rotterdamse rechtbank waar Het FD over bericht. Roepels bedrijf Your Finance kreeg een boete van 397.500 euro voor het aanbieden van flitskrediet zonder vergunning. De rechter stelt dat Roepel middels dividend- en agiotransacties 2 miljoen wegsluisde en het zo de AFM ‘opzettelijk onmogelijk’ heeft gemaakt om de boete te innen. Roepel noemt de uitspraak ‘zeer teleurstellend en heel erg kort door de bocht’. Roepel is nu persoonlijk aansprakelijk voor het terugbetalen van de boete.
#2. Uber mag werknemers niet ontslaan van UWV
Uber had geen gegronde reden om in juni 200 medewerkers te ontslaan. Dat heeft uitkeringsinstantie UWV medegedeeld aan betrokkenen, schrijft NRC. Het bedrijf achter de taxiapp vroeg collectief ontslag aan, maar wachtte het oordeel van het UWV niet af. Met veel werknemers werd een individuele exitregeling overeengekomen. Tien van de tweehonderd werknemers besloten niet te tekenen voor vrijwillig vertrek. De uitkeringsinstantie zegt nu dat Uber onvoldoende kan aantonen dat de werkvermindering van structurele aard is. Hierbij verwijst het UWV naar uitspraken van topman Dara Khosrowshahi die stelt dat de omzetdaling minder hard gaat dan was verwacht.
#3. KLM klaagt over beperking nachtvluchten
Vrijdag publiceerde het kabinet een luchtvaartnota waarin wordt gepleit voor een vermindering van het aantal nachtvluchten. Deze zomer eiste het kabinet het schrappen van nachtvluchten ook als voorwaarde voor de staatssteun. Uiteindelijk moet het aantal nachtvluchten dalen van 32.000 naar maximaal 25.000 per jaar. KLM wil juist ‘s avonds laat en in de vroege ochtend vliegen omdat het anders vreest voor ‘forse bedrijfseconomische schade’.
#4. Ikea klikt vliegensvlug online tak in elkaar
Paul de Jong, CEO van Ikea Nederland, vertelt in De Telegraaf hoe de Zweedse meubelverkoper na de eerste lockdown in 48 uur alles integreerde naar online en de winkels als distributiecentra gebruikt. Ook nu de winkels weer open zijn maakt de online verkoop 20 tot 25 procent van de omzet uit. ‘Het is de bedoeling dat online een derde van onze business wordt’, zegt De Jong. Het bedrijf ziet vooral een enorme vraag naar bureau’s, ergonomische stoelen en andere spullen die thuiswerken veraangenamen. ‘Ja, dat leidt ook tot de nodige leveringsproblemen en dat is niet alleen in Nederland het geval. De herstelperiode na de sluiting is enorm en de vraag blijft groot.’
#5. Duitsland introduceert vrouwenquotum
Als het aan de Duitse regering ligt moeten beursgenoteerde bedrijven zich binnenkort houden aan een vrouwenquotum. Van elke raad van bestuur met vier of meer personen moet er minstens één vrouw zijn. Sinds 2015 kende Duitsland een quotum van 30 procent vrouwen in raden van commissarissen van grote beursgenoteerde bedrijven. Coalitiepartijen CDU en SPD menen echter dat dit te weinig heeft opgeleverd. Er lag ook een plan om een percentage vrouwen te verplichten, maar hiervoor was te weinig politieke steun.
Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen?
Schrijf je in voor de MT/Sprout nieuwsbrief Management & Leiderschap,
met elke dag het laatste nieuws en de beste artikelen over management en leiderschap.
#6. Must read: Zo moeten CEO’s feedback vragen
In een opinieartikel op INC betoogt ex-McKinseyiaan en CEO David Klein (van kredietverstrekker CommonBond) dat CEO’s altijd feedback moeten verzamelen over hun eigen prestaties, maar dat de manier waarop verschilt door de tijd heen. Aanvankelijk vroeg hij personeel om hem te beoordelen op een vijfpuntsschaal op onderwerpen die belangrijk zijn voor het bedrijf. Wanneer het bedrijf zich ontwikkelt vraagt hij een executive coach om dieptegesprekken te voeren met een selectie medewerkers, alsmede vrienden en bekenden van Klein. Hiermee zou ontvang je volgens de ondernemer completere feedback.
#7. Koffieautomaat: ‘Zieke’ leraar moet salaris tweede baan terugbetalen
Een leraar aardrijkskunde had zich bij zijn werkgever, waar hij twee dagen per week werkte, ziek gemeld wegens samenwerkingsproblemen. Ondertussen werkte de man met instemming van zijn werkgever bij het Cito voor 0,1 fte. Tijdens de ziekte accepteert de leraar een andere betrekking als aardrijkskundeleraar voor 0,46 fte. Hier brengt hij zijn eerste werkgever niet van op de hoogte. Deze komt hier pas achter als na twee jaar een WIA-uitkering wordt afgewezen. De school ontslaat de man op staande voet. De leraar laat het er niet bijzitten en stapt naar de rechter. Volgens de man deed hij het in zijn eigen tijd want de drie betrekkingen zijn samen minder dan 1 fte. De rechter gaat hier niet in mee, want de man had zijn baan moeten melden bij zijn eerste werkgever. Dus moet hij het salaris en gemaakte re-integratiekosten terugbetalen. Dat kost hem bij elkaar 37.000 euro.
Nieuws inhalen? Lees alle Management & Leiderschap-updates
