In je carrière kan er een moment komen dat je iets heel anders moet gaan doen dan waar je ervaring en opleiding in hebt. Misschien vindt er een reorganisatie plaats en verandert jouw functie. Of de markt verandert, bijvoorbeeld door digitalisering, en er komen allerlei nieuwe aspecten aan je werk.
Of misschien overweeg je zelf een andere weg in te slaan, een roeping te volgen of een oude droom waar te maken. Hoe weet je of het waarschijnlijk is dat je zult slagen als je iets gaat doen wat je nog nooit hebt gedaan? Drie vragen om aan jezelf te stellen.
Word je enthousiast van het werk?
Diverse wetenschappelijke onderzoeken tonen een correlatie aan tussen interesse en vaardigheden. Het is waarschijnlijker dat je ergens goed in zult zijn als je intrinsiek gemotiveerd bent, en enthousiast om iets te gaan doen. Dat betekent dat oprechte interesse de kans op succes vergroot. Als je nog niet over de vereiste vaardigheden beschikt om het werk te doen, kun je die gaandeweg opdoen.
Het navolgen van je passie is geen garantie voor succes; als je iets wilt gaan doen waar je geen enkele aanleg voor hebt, dan is ook de grootste hartstocht niet genoeg.
Past het werk bij je persoonlijkheid?
Je persoonlijkheid is de som van al je eigenschappen, gewoontes en voorkeuren; hoe je denkt, voelt en je gedraagt. Onderzoek toont aan dat je persoonlijkheid ook veel zegt over succes in je carrière en dat klinkt ook wel logisch. Als je bijvoorbeeld extravert bent, ben je in het voordeel in werk dat veel contact met mensen vereist. Bijvoorbeeld in sales, klantenservice en PR. Introversie helpt je als je onafhankelijker moet werken, gefocust op nauwkeurig werk voor langere tijd. Het maakt het ook makkelijker om te luisteren naar anderen als je niet per se het middelpunt van aandacht hoeft te zijn.
Als je werk vindt waar je niet alleen enthousiast van wordt maar dat ook past bij jouw stijl en voorkeuren, is de kans groter dat je slaagt in wat je doet. Natuurlijk kun je ook hier weer dingen leren die minder in je aard liggen, maar dat zal meer tijd en moeite kosten, en niet altijd plezierig zijn.
Wil je leren?
Als je bereid en in staat bent je aan te passen aan verandering, zul je makkelijker en sneller beter in iets worden, inclusief dingen die je nog nooit hebt gedaan. Je leer- en aanpassingsvermogen bestaan uit mentaal vermogen, maar ook uit nieuwsgierigheid en gedrevenheid.
Mensen die snel leren, en geïnteresseerd zijn in andere mensen, ideeën en nieuwe ervaringen en zich vastbijten zelfs in taken die niet intrinsiek motiveren, zijn veel beter toegerust om nieuwe vaardigheden te verwerven. Zo worden ze goed in dingen die ze nog nooit eerder hebben gedaan.
De beste manier om deze drie vragen beantwoord te krijgen, is om feedback te vragen van anderen, vooral mensen die je goed kennen en die er plezier in hebben om je eerlijke kijk op je mogelijkheden te geven. Uitzoeken wat je wilt en wat bij je past is niet altijd makkelijk, en je zult beter begrijpen wat nieuw werk echt van je vraagt, hoe je persoonlijkheid verschilt van anderen, en hoe je leert, als je andere mensen vraagt om mee te denken.
