Hoogleraar Teresa Amabile deed onderzoek naar motivatie en stuitte op het ‘Progress Principle’: mensen blijven gemotiveerd als ze zichtbare vooruitgang boeken in zinvol werk. ‘Daar zitten een aantal beïnvloedbare aspecten in’, zegt Arend Ardon in de bovenstaande video.
Zinvolle bijdrage
Merk je dat je medewerkers steeds opnieuw moet overtuigen in het veranderproces, dan moet je wellicht een stapje terug doen. Ga na: hoe zinvol vinden ze hun werk? Stoppen mensen ergens energie in, dan willen ze het gevoel hebben dat ze iets belangrijks bijdragen. Voelt dat niet zo, dan pakken ze het nooit uit zichzelf op.
Blended Class Veranderen en vernieuwen
Welke blokkades houden vernieuwing tegen en hoe hef je die op? In twee masterclasses en een online programma leer je van Arend Ardon verandering en innovatie doorvoeren.
lees verder
De aanstekelijkheid van succes
Mensen willen zichtbare vooruitgang boeken, breek het plan daarom op in kleine stapjes. Liever veel korte sprints, dan een lange marathon. Oftewel: beter iedere week een kleine stap vooruit dan anderhalve maand toewerken naar de eerste mijlpaal. Maak daarnaast de successen zichtbaar voor iedereen. Niet is zo aanstekelijk als succes, mensen willen daar graag bij horen en zullen er uit zichzelf op inspringen.
Lees ook:
3 tips om collega’s mee te krijgen in verandering
Collega’s overtuigen van jouw idee? Laat het viral gaan
