Waarom startup Volareo geen onbetaald werk accepteert

Het design is al een poosje klaar. En binnenkort verwachten ze bij Volareo ook de software voor elkaar te hebben. Dan is ’s werelds eerste blockchain-speaker een feit. “Het probleem met Spotify is dat het voor kleinere artiesten erg moeilijk is om een boterham te verdienen”, vertelt Tom van Doorn. Hij is als communicatieman werkzaam voor het bedrijf.

“Met onze speaker krijgen artiesten per beluisterde stream betaald via blockchain. Daarnaast kunnen muziekliefhebbers de kleinere artiesten supporten met een fooi, door tijdens of na het luisteren op een knop te drukken en te applaudisseren.”

Nieuwe mensen werven

Bijna is de Volareo klaar om te worden uitgerold. Om die reden is het bedrijf van oprichter Nick Yap nu naarstig op zoek naar de eerste groep fans. Een groep van honderd mensen die de eerste versie van het apparaat gaat testen en vervolgens als ambassadeurs wil optreden. “Deze mensen gaan we de komende maanden werven. We maken daarvoor gebruik van stagiairs, studenten en parttimers.”

“Dat moeten sowieso mensen zijn die enthousiast zijn over het product”, aldus Van Doorn. Het bedrijf zoekt jonge mensen voor activiteiten op social media, het organiseren van evenementen en het uitvoeren van pr-taken. “Na de lancering willen we de Volareo samen met deze medewerkers bekend gaan maken in heel Nederland.”

Nulurencontract

Startup, nieuwe technologie en blockchain. Die combinatie blijkt in trek, want Volareo ontvangt regelmatig mailtjes van mensen die werkervaring willen opdoen. Desnoods onbetaald. Het zijn verzoeken die het bedrijf overigens steevast afslaat. “Uit principe, want iedereen die voor ons werkt moet betaald worden”, zegt Van Doorn.

Lees ook: Deze slimme speaker uit Rotterdam wil de muziekindustrie vernieuwen met de blockchain

Het bedrijf geeft parttimers een zogeheten nulurencontract, een type arbeidsovereenkomst zonder een vastgesteld aantal wekelijkse werkuren. Handig voor werkgevers, want zij kunnen mensen zo flexibel oproepen. Handig voor medewerkers ook, want die kunnen makkelijker een weekje skippen als dat beter uitkomt. Bijvoorbeeld om tentamens te doen.

Duidelijke afspraken

Vrijheid blijheid dus. Toch maken ze bij Volareo wel afspraken met de medewerkers die zo’n nulurencontract hebben. “Je wilt iets van commitment, anders wordt het te vrijblijvend allemaal”, aldus Van Doorn. “Als een student moet leren voor z’n examens, dan is het natuurlijk prima te begrijpen dat hij even minder vaak kan werken.”

“Maar als je een arbeidscontract als een samenwerking ziet – en dat doen wij – dan is het wel fijn wanneer je er vanuit kunt gaan dat iemand minimaal een aantal uur per week voor je aan de slag is. Andersom is het ook prettig voor een medewerker om te weten waar hij aan toe is.”

Juridische aspecten

Het nulurencontact betekent overigens niet dat je als werkgever op ieder willekeurig moment afscheid kunt nemen van personeel. Daarvoor gelden duidelijke regels. Zo eindigt het contract pas op de afgesproken einddatum is het juridisch niet toegestaan om een werknemer zonder goede reden niet meer op te roepen.

“Wij vinden het belangrijk om elke arbeidsovereenkomst te respecteren, ook als het om een nulurencontract gaat. Deze medewerkers krijgen bij ons veel verantwoordelijkheid en kunnen zich ontwikkelen. In theorie kunnen we na afloop van het contract van ze af, maar we mikken juist op een langere samenwerking.”

Lees ook:

• Talent aan je binden? Probeer het eens met aandelen
• Wanneer je ‘zieke’ medewerker ineens opduikt bij de concurrent: ‘We hadden een ijzersterke zaak, dacht ik’ 
• Werknemer gevonden? Check eerst of de arbeidsovereenkomst compleet is