Waardevolle relaties zijn belangrijk voor je persoonlijke veerkracht, maar belangrijker is: werk verrichten dat er toe doet.
Samen met de overheid werden financiële instellingen lange tijd gezien als een van de veiligste werkgevers voor een levenslang dienstverband. Maar mede onder invloed van de bankencrisis zijn er geen garanties meer voor de gemiddelde bank- of verzekeringsmedewerker.
Trouw dienstverband
Vaak is beweerd dat de ‘trouwe bankmedewerkers’ alleen maar trouw gedrag vertoonden omdat de financiële voordelen van hun baan als gouden kettingen werkten. Het zal ongetwijfeld van invloed zijn geweest, maar de aard van de medewerkers had waarschijnlijk een grotere invloed op de lange dienstverbanden. Trouw wordt nogal eens verward met een voorkeur voor weinig dynamiek en voortborduren op wat er al is.
Overal dezelfde beweging
Ook in andere sectoren zijn er geen garanties meer op een loopbaan bij één werkgever. Het gevolg is dat menigeen die voorheen floreerde binnen een levenslange dienstbetrekking, nu werkzaam is als zzp'er. Dat heeft vaak niet de voorkeur, het is een stap die uit nood wordt geboren. De vaste betrekking houdt op met bestaan, maar de financiële verplichtingen blijven. Zo komen werknemers tegen hun zin in een dynamische loopbaan terecht.
Niet iedereen
Natuurlijk is niet iedere zzp'er een afgedankte werknemer. Veel mensen kiezen bewust en vol overgave voor een dynamische loopbaan. Voor hen is het niet hebben van een min of meer zekere arbeidsbetrekking geen gemis, maar een verrijking. Zij ervaren zoveel veerkracht dat stabiele externe omstandigheden niet noodzakelijk zijn om een prettig arbeidsbestaan te leiden. Zij zijn in staat voldoende interne houvast te ontwikkelen.
Interne kompas
Het is houvast die hen helpt koers te houden, ook als ze hindernissen tegenkomen. Daardoor hebben ze het vermogen zich aan te passen aan veranderende situaties, weten ze zaken te negeren die niet binnen hun invloedsfeer vallen en kunnen ze zich vlot herstellen van de effecten van onverwachte veranderingen. Hoe ontwikkel je dit soort houvast? Door te zoeken naar betekenis.
Hoe wil je herinnerd worden?
Het creëren van betekenis is misschien een ongrijpbaar concept voor mensen die graag in korte termijn (SMART) doelen denken. Of voor mensen die werken om zoveel mogelijk bonussen te scoren. Maar uiteindelijk draait het wel om die betekenis. Wat zorgt er op de lange termijn voor dat het de moeite waard is om je dagelijkse werkzaamheden uit te voeren? Welke kernwaarden vormen de essentie in je bestaan? In andere woorden: hoe wil je dat anderen je later herinneren?
Betekenis in je werk
Het helder hebben van de betekenis versterkt de betrokkenheid met je werk en zorgt voor persoonlijke veerkracht. Door betekenis te creëren, wordt werk meer dan een inspanning die eens per maand leidt tot salaris. Weten wat je bij wilt dragen, levert mentale taaiheid en flexibiliteit. Betekenisvol werk wapent je tegen de langzame erosie van daadkracht en een toenemend verlies van energie en enthousiasme.
Leesvoer voor de komende tijd
December is naast een feestmaand ook een periode van bezinning. Dat het formuleren van goede voornemens voor het volgende jaar een weinig rendabele investering is, moge duidelijk zijn. Probeer dit jaar eens te formuleren welke betekenis je wilt geven aan het leven. En hoe werk in dat betekenisvolle leven past. Wat extra inspiratie vind je in de artikelen op de site 'the meaning of work'.
