Kristel Groenenboom leidt een groot familiebedrijf. In deze serie vertelt ze wat ze zoal meemaakt. Dit keer zoekt ze een goede straler.
We starten de zoektocht voor een gemotiveerde straler bij ons vaste uitzendbureau. Het werk is weer wat aangetrokken. We zouden snel een extra kracht kunnen gebruiken in ons metaalbedrijf.
Leeftijd niet doorslaggevend
Kort geef ik aan de intercedente de functieomschrijving door met als belangrijkste opmerking dat leeftijd geen doorslaggevend punt is. Ervaring in ons vakgebied wel : 'het stralen met grit en spuiten van containers.’ Al snel word ik teruggebeld en blijkt dat onze communicatie niet helemaal goed is verlopen. Ze heeft een geschikte kandidaat gevonden, die alles kan, echt alles. Oké, behalve stralen dan. Ze noemt een hele lijst op met vaardigheden van de sollicitant: poeder coaten, glasparelstralen en o ja, hij heeft ook veel ervaring met het monteren van stellingen. Ze voegt er nog aan toe ‘dat werken in de bouw toch niet zoveel verschilt met de metaalsector?'
10 profielschetsen…
Vol goede moed zet ik mijn zoektocht weer verder. Het is nog maar het begin van de week. ’s Middags krijg ik al een mailtje met 10 profielschetsen. Zie daar nu maar eens de juiste werknemer uit te vissen. Motivatie, gedrevenheid, sympathiek dat is zo moeilijk om uit zo’n A4'tje te halen. Daarbij nog opletten dat we geen vooroordelen uit de kast halen met het selecteren.
… 4 gesprekken
Na afvinken en evalueren met mijn collega plannen we 4 gesprekken in. Het eerste gesprek verloopt vrij vlot. Enkel heeft de kandidaat nog een andere sollicitatie lopen. Ook twijfelt hij eraan of hij het afwisselende werk wel ziet zitten. De tweede kandidaat wil bij binnenkomst mij al geen hand geven. Hij richt zich vooral naar mijn mannelijke collega. Wij vrouwen schijnen een uithangbord met ons mee te dragen met de tekst: secretaresse of koffiejuffrouw. Ook wel: ‘de vrouw zal wel niet de baas zijn .’ Jammer maar helaas: ik neem geen mensen aan die mij geen hand geven.
Mooi bedrijf, leuk team
Vrijdagmorgen, het laatste gesprek. We krijgen een enthousiaste man op bezoek, die de functie helemaal ziet zitten. We krijgen allerlei complimenten van een mooi bedrijf, leuk team en het werk is dicht bij mijn huis. Zo, we sluiten de week voldaan af. De vacature is ingevuld en de planning is in orde voor maandag. Snel regel ik al het papierwerk, kopie paspoort en het uitzendcontractje. Het uitzendbureau belt nog na, of de sollicitant maandag werkschoenen moet dragen? Rare vraag, misschien heeft hij toch minder ervaring met straalloodsen en spuiterijen dan gedacht? Maar goed…
Misschien een lekke band?
Maandagmorgen 9 uur. Onze nieuwe straler had er toch al moeten zijn. Misschien een lekke band ? Dan belt het uitzendbureau. Onze sollicitant heeft er het hele weekend over nagedacht. Hij is tot de conclusie gekomen dat hij toch liever zijn uitkering aanhoudt. Hij ziet het niet zitten om te gaan stralen.
De volgende keer misschien toch nog beter communiceren…
Kristel Groenenboom (1986) is eigenaar van Container Service C. Groenenboom, miljoenenbedrijf in verkoop en verhuur van containers. In deze nieuwe, tweewekelijkse serie 'Feuilleton van een familiebedrijf' bericht ze over alles wat ze daar meemaakt.
