Geen producten in de winkelwagen.
#1 Je nieuwe verantwoordelijkheden helpen je niet verder in je carriere
Bij een nieuwe baan horen nieuwe taken. Bij een voorgestelde promotie is het dus slim om te kijken of deze stap je dichter brengt bij de doelen die je jezelf hebt gesteld. Als het niet een stap in de goede richting is, kan het slim zijn om andere opties te verkennen. ‘Niet iedere promotie is de juiste’, zegt Karen Friedman, auteur van het boek Shut up and say something op Motto.com. ‘Als de promotie niet aansluit op jouw doelen, kijk dan of je je baas kunt laten zien waar je jezelf wel ziet en in welke rol dat zou zijn. Als je in je huidige bedrijf wil blijven, maar deze promotie aan jezelf voorbij wil laten gaan, kan je een andere promotie voorstellen.’
#2 De baan past niet vanwege persoonlijke omstandigheden
Oké, de baan is goed. Het komt alleen echt niet uit. Er kunnen verschillende redenen zijn om vanwege persoonlijke omstandigheden niet aan een baan met meer verantwoordelijkheden of een baan die veel meer tijd kost te beginnen. ‘Er is niets mis mee om een baan niet te nemen omdat je het gevoel hebt dat het niet het juiste tijdstip is voor meer senioriteit’, zegt Julie Kampf, CEO bij headhunter JBK Associates. ‘Maar als je dat doet, doe het dan niet uit angst dat je de baan niet aan kan. Praat erover met een familielid of goede vriend. Zij kunnen je helpen om twijfels over je capaciteiten te scheiden van zorgen dat een promotie in de weg staat van zorgtaken of andere zaken buiten werk die je belangrijk vindt.’
#3 Een zijstap is logischer
Een stap in je carrière is niet altijd een stap omhoog. Soms kan het slimmer zijn om eerst een stap opzij te zetten om meer ervaring op te doen en daarna pas een promotie te maken. Als je een nieuwe positie wil, zorg dan dat je goed kan onderbouwen wat die stap inhoudt en hoe het je verder brengt in je loopbaan.
#4 Het levert te weinig op
Hoewel een promotie het goed doet op papier (en op een cv) kan het na wat rekenen een slechte deal zijn. Een promotie levert bijvoorbeeld 3.000 euro op jaarbasis op, maar als daar tegenover staat dat overwerk niet wordt betaald en dat je flink meer uren maakt, kan het slim zijn om er nog even over na te denken. Mocht dit het geval zijn, dan is het verstandig om eerst te kijken of je betere voorwaarden kunt onderhandelen. Lukt dat niet, kijk dan of de ervaring die je opdoet zo waardevol is, dat het het extra werk waard is. Is dat niet het geval, dan kan het slim zijn om deze promotie te laten lopen.
#5 Je denkt dat de positie gedoemd is te mislukken
Elk bedrijf heeft wel een functie waar leidinggevenden komen en gaan. Om de zoveel tijd wordt er vol goede hoop een nieuwe chef binnen gebracht die na een tijdje gedesillusioneerd afdruipt. Als je zo’n positie krijgt aangeboden, maak dan eerst een grondige analyse waaraan het ligt dat iedereen stukloopt op die functie. Daarna is het tijd voor een eerlijk gesprek met je baas over wat er nodig is voor die functie en wat ervoor zorgde dat anderen steeds de mist ingingen. Als er geen plan is om ervoor te zorgen dat het jou nu wel gaat lukken in deze functie, kan het slim zijn om nee te zeggen.
Wat te doen als je nee zegt tegen een promotie
Het nee zeggen tegen een baan, hoe goed en gegrond je redenen ook zijn, kan een lastig gesprek zijn. Volgens Friedman zijn ‘tact, waardering en eerlijkheid essentieel’. Ze raadt aan om je leidinggevende te bedanken voor de kans, maar wel bereid te zijn voor een eerlijk gesprek. ‘Schrijf op wat je wil zeggen. Als je wordt overvallen met een promotie, zeg dat je er over na wil denken en kom er later op terug.’ Hoe eerlijk en open je ook bent, er is een kans dat een weigering je niet in dank wordt afgenomen. ‘Mensen kunnen beledigd zijn dat ze je een kans hebben geboden en je die niet aan wil nemen’, zegt Friedman. ‘Dat is dan zo. Je moet doen wat voor jou goed voelt.’
