Bedrijven zijn succesvol omdat hun teams een hoog prestatieniveau koppelen aan zelfvertrouwen. Teamvertrouwen is nóg belangrijker.
Een team dat goed presteert bulkt van het zelfvertrouwen. En van het onderling vertrouwen. Natuurlijk wordt vertrouwen in jezelf en in het team gevoed door succes. Maar het werkt ook andersom. Teamvertrouwen is een voorwaarde voor succes. Het verhoogt de productiviteit van de groep en van de leden, het vergroot de flexibiliteit én maakt de resultaten stabieler. Het onderling vertrouwen, de teamspirit, motiveert mensen en laat hen dichter bij hun potentieel opereren.
Het belang van een hecht team is groot. De verborgen kosten van een groep ‘tot elkaar veroordeelden’ rijzen de pan uit. Een Brits onderzoek waar MT gisteren over berichtte, levert een schokkend beeld op. Een derde van de werknemers zegt slecht te functioneren als gevolg van de slechte teamgeest. Dat levert op dat 37 procent liever alleen werkt en nog eens 33 procent regelmatig met lood in de schoenen aan het werk gaat. Verloren energie door ontbrekend teamvertrouwen.
Uit hetzelfde onderzoek blijkt dat bijna de helft van de organisaties en managers geen moeite doet om het teamverband te versterken. Dom.
MT presenteert vier handvatten die je team beter laten presteren:
(de tips zijn ontleend aan employeedynamics.nl)
