Uit de Female Board Index van dit jaar blijkt dat 7 procent van de bestuurders van de beursgenoteerde bedrijven vrouw is. Da’s niet veel, vind je ook niet?
‘Het verbaast me niet echt. Er is wel degelijk genoeg vrouwelijk toptalent, maar bestuurders moeten meer lef tonen. Het eisenlijstje wordt te strak gevolgd. Zoals: heeft de kandidaat al ceo-ervaring? Dan wordt de vijver waaruit je kunt vissen ineens een stuk kleiner. En vrouwen moeten ook meer durven. Ze kijken naar de lijst van competenties, denken op een of twee punten niet te scoren en haken dan af.’
Wat doe je er zelf aan bij LeasePlan?
‘Ik spoor vrouwelijke collega’s actief aan om te reageren, bijvoorbeeld om in onze high potential-pool te komen. Daarvoor word je niet gevraagd, maar je moet er zelf op solliciteren. Je ziet dan een vliegwieleffect. We hebben bij LeasePlan aandacht voor diversiteit, maar ook nog veel meters te maken. In totaal is de verdeling ongeveer 50/50, maar dat verandert in de hogere managementlagen.’
Heb je een advies voor ambitieuze vrouwen?
‘Accepteer alleen een nieuwe kans als je er zelf volledig achterstaat. Dat is een wijze les die ik zelf heb getrokken na mijn periode als cfo bij Deli XL. Achteraf waren dat de drie zwaarste jaren uit mijn professionele leven. Ik twijfelde vooraf, maar was ook gevleid door het vertrouwen van het hoofdkantoor van Ahold. Nu zeg ik: bij twijfel niet doen. Een ander advies: profileer jezelf. Met alleen hard werken kom je er niet. Laat zien en horen dat je ambitie hebt.’
Wat vind je aantrekkelijk aan de cfo-rol?
‘Als cfo opereer ik strategisch op de achtergrond en dat vind ik wel zo prettig. Misschien is dat rolbevestigend, maar onderschat deze rol niet. De cfo is heel relevant bij het nemen van de juiste besluiten. We kijken als financial door de cijfers heen om de juiste besluiten voor de toekomst te kunnen nemen. Zijn historische cijfers wel een goede voorspeller van de toekomst?’
Hoe ben je als leider te typeren?
‘Ik houd van eerlijk en transparant communiceren, wat volgens mij bij een goede leider hoort. Mijn team gebruikt me als klankbord. Fouten maken mag. Soms gaat het mis. Als dat voorkomen had kunnen worden, dan ben ik niet boos, maar teleurgesteld. Nee, ik houd niet van een ellebogencultuur. Ook in ons mt gaat het er soms stevig aan toe, maar na de discussie drinken we een espresso bij onze barista ’.
Waar staat Annelies Bouma over 5 jaar?
‘Misschien wel op de golfbaan, maar ik wil graag professioneel uitgedaagd blijven met een paar extra toezichthoudende functies. Ik ga niet tot mijn 67ste door.’ (lacht)
CV
Annelies Bouma (1961) is als cfo bij LeasePlan Nederland eindverantwoordelijk voor financiën, risk management en legal. Ze werkt sinds 2002 bij LeasePlan, waaronder 3 jaar bij LeasePlan USA in Atlanta. Daarvoor bekleedde ze diverse financiële managementfuncties bij Koninklijke Ahold en Deli XL. Ze begon haar loopbaan bij PwC, waar ze twaalf jaar werkte, in Amsterdam en New York. Ze is getrouwd en heeft één kind.
Dit verhaal staat in de meest recente printeditie van Management Team, die helemaal in het teken staat van talent. Ben je nog geen abonnee? Vraag de huidige editie dan aan als gratis proefnummer.
