Wat bedoeld was als publiciteitsoffensief, lijkt uit te draaien op een communicatiedrama voor recent aangestelde topvrouw van supermarktketen Albert Heijn, Marit van Egmond. In een ronkend persbericht berichtte het bedrijf dat Van Egmond haar eerste 100 dagen als CEO besteed had aan een tour door het land. Sluitstuk van haar beginperiode was het aanstellen van een nieuw managementteam. Nadat MT vrijdag een foto publiceerde van de strijdkrachten, leidde dat onverwacht tot veel ophef op LinkedIn. Een bloemlezing uit de commentaren.
Negen mannen, één vrouw
Een deel van de kritiek richt zich direct tot de topvrouw van de grootgrutter. ‘Van Egmond is 100 dagen het land doorgetrokken, had ze niet ook wat tijd mogen besteden aan het vinden van vrouwelijke topmanagers? Kon Van Egmond ze niet vinden?’ zei Roeli Pot, Global Manager Diversity and Inclusion van de Rabobank op LinkedIn.
Anderen lieten weten dat het niet alleen de CEO aan te rekenen is dat er op de foto negen mannen staan en slechts één vrouw. Het probleem bij Ahold Delhaize zou dieper zitten.
’50 shades of white’
De verdeling man-vrouw was echter niet het enige wat de lezers opviel.
Honderd dagen toeren of niet, het lijkt toch sterk of degene die dit management heeft samengesteld het afgelopen decennium de boardroom niet uit is geweest. Heeft Van Egmond wel goed in haar winkels gekeken? Waar in de gemiddelde supermarkt in de stad veel vakkenvullers en kassamedewerkers Antilliaanse, Marokkaanse of Turkse wortels hebben is de top helemaal wit. En dat valt op.
Ook Stephanie Tholen, Senior Advisor Diversity, Inclusion & Sustainable employability at the Dutch Ministry of Foreign Affairs, vindt het een gemiste kans van de nieuwe topvrouw.
CHRO of the Year 2018
Ironisch genoeg viel juist de personeelschef van Ahold Delhaize recent nog in de prijzen. Abbe Lursman kreeg de Chief Human Resource Officer of The Year Award 2018. Het thema die avond was…diversiteit. De CHRO was zo content met het winnen dat ze haar bescheidenheid in een interview liet varen.
Lursman: ‘Het vergroten van diversiteit en inclusiviteit, het waarderen van verschillende perspectieven en achtergronden, heeft impact. Daarom hebben we bij Ahold Delhaize een ambitie om ervoor te zorgen dat onze medewerkers een afspiegeling zijn van de gemeenschappen die we dienen. We streven naar 25 procent etniciteit, 50 procent gender balance en streven naar 100 procent inclusiviteit.’ Zou ze zich verslapen hebben bij de samenstelling van het managementteam van Marit van Egmond?
Nog een vrouw
Het zal een hele kluif worden voor de topvrouw om nu haar leiderschap te tonen. Een interviewverzoek over de samenstelling van haar managementteam en de kritiek op het diversiteitsbeleid van Albert Heijn slaat ze af. Een woordvoerder laat via de app weten: ‘Nu zijn vrijwel allemaal huidige directeuren – die al in hun rol actief waren – gevraagd voor het managementteam. Op twee na, en een daarvan is een vrouw. Zij werkt nu nog in Amerika, bij een ander bedrijf van Ahold Delhaize. Vandaar dat ze ontbreekt op de foto. En dat is jammer.’
De woordvoerder benadrukt tevens dat zusterbedrijven Gall & Gall en Etos worden geleid door een vrouw. Op vragen of de samenstelling een juiste afspiegeling van de gemeenschap is en of deze foto past in het bovenstaande streven naar etniciteit, gender balance en inclusiviteit wordt niet ingegaan.
