Medewerkers die energie verspillen aan interne strubbelingen, het missen van deadlines of een dalende omzet. De kiem voor die malheur zou weleens kunnen liggen in een vertrouwenskloof, stelt deze infographic van Business Backer.
Naast vertrouwen in elkaar is ook het vertrouwen in hun baas een essentiële voorwaarde voor goed functionerende medewerkers en een goed renderend bedrijf.
Onderling vertrouwen
Een gebrek aan vertrouwen kan ook een rem zijn op innovatie, schreef Patrick Lencioni al in 2002. Want een voorwaarde voor innovatie is dat mensen genoeg onderling vertrouwen hebben om – net als in een relatie – pittige discussies te durven voeren.
Neem je team dus mee in het grote verhaal achter je bedrijf, maak verwachtingen kristalhelder, luister actief en breng vertrouwen in de praktijk door goed te delegeren. Geen hogere wiskunde, maar iets waar je door de aandacht die je product al van je vraagt misschien niet altijd bij stil staat.
10 tips om uit te printen:
