"Hoogopgeleide werkzoekenden mijden werving- en selectiebureaus. Ze solliciteren helemaal niet op vacatures of passeren het bureau door de opdrachtgever rechtstreeks te benaderen". Aldus de onderzoeks van Intelligence Group.
Werkzoekenden menen dat werving- en selectiebureaus vooral bezig zijn met hun opdrachtgevers en geld verdienen over de rug van sollicitanten. Eén op de vijf slaat vacatures van recruiters daarom steevast en ongezien over. Van de overige vier hoogopgeleiden passeert 40 procent het werving- en selectiebureau door direct bij de opdrachtgever te solliciteren.
Slechte ervaringen
Voor vier procent vormt het bureau zelfs een dusdanige drempel dat hij helemaal niet solliciteert, ook al is de functie interessant. Werkzoekenden zijn vooral sceptisch vanwege slechte ervaringen uit het verleden en de enorme bedragen die bureaus aan een geplaatste kandidaat verdienen. "En daarvoor zet het werving- en selectiebureau dan slechts een onaantrekkelijke advertentie in Intermediair, dat kunnen werkgevers zelf ook wel", zegt onderzoeker Hans Hoekstra van Intelligence Group.
Bron: FD.nl
